虎跃：员工心安 企业平安.pdfVIP

商道 - 口 - 虎跃 贝工心安 企业平安 文l李晓会 2O13年健身达人大赛合照 创建和谐的企业关系是一个负 如何调动员工关爱健康，主动加 至今 ，以积分激励机制为核心的 责任企业 的基本义务，也是和谐社会 强健康管理的积极性，虎跃完善的会 全员健身活 动开展 已有两年 的时间 建设的重要组成部分。辽宁虎跃快速 员积分管理系统 ，启发了管理者的思 了，全员健身活动 的氛围在增强 ，员 汽车客运 (集 团)股份有限公司 (简 维 。既然积分可以激励会员，为什么 工参与健康达标的积极性在提升，员 称虎跃公司)，是东北地 区规模最大 不可以对 内部员工展开激励活动呢? 工关爱健康 的意识在提升。当然 ，用 的道路客运企业，国家道路旅客运输 思路一转天地宽。设计员工卡，制定 于全员健身活动 的积分激励 ，只是整 一 级企业 。从1998年成立至今，虎跃 积分激励规则，明确积分激励范围， 体 积分激励 的一个组成部 分。虎跃 公司始终把人文关怀建设作为凝聚 每一步都有条不紊，水到渠成。 公司的积分激励机制 ，应用于文化建 团队士气 、增 强组织合力的重要抓 每年开展一次全员健康 达标 测 设、员工日常培训答题、合理化建议、 手 ，创造 了一些具有本企业特色的经 试 ，对健康 达标 的员工给予积分 奖 内刊撰 稿 、服务质量提升等方方 面 验 ，取得了很好的成效 。 励，奖励的积分可以免费乘坐虎跃班 面 ，这个机制较好地调动 了员工参与 车、免费住虎跃酒店、免费随虎跃旅 企业建设的积极性、主动性，增强了 积分激励 调动全员积极健身 行社 的组 团出游 。测试的项 目也很简 员工的主人翁责任感 。 健康管理，本应属于个人 自己的 单，跳绳、踢毽子、呼拉圈、腹卧撑、 事情，可是在虎跃公司看来，并不是这 仰卧起坐 ，任选一项 。 互助金 增强全员安全感 么简单 。客运行业不 同于一般行业 ， 举办健身达人大赛。根据年度各 天有不测风云。员工遇到了突发 有其 自身的行业特殊性 ，特别是营运 单项测试成绩的前五名进行总决赛。 重大 困难 ，特别是本人或家人患了重 驾驶员的健康，关系的不只是一车人 获得总决赛成绩的前三名，给予更高 大疾病 ，动辄数万元 的住院费，对于 的生命安全，还有企业的声誉和社会 额度的积分奖励及颁发荣誉证书，让 大多数工薪家庭来说，都是痛苦的考 责任。员工是企业的宝贵资源，企业 健身达人们名利双收。 验，承受着巨大的精神压力，影响着 有责任帮助员工加强健康管理。虎跃 设立优秀组织奖 ，调动基层单位 日常工作。员工如果不能安心工作， 公司最初对员工健康的关注，主要是 组织全员健身活动 的积极性 。以基层 对企业来说 ，也是无形的安全隐患。 定期的身体检查，按年龄段区分为三 员工健康测试达标率为参照，用数据 如何把这种隐患化解掉，给员工增加 年定期体检和每年强制体检，费用 由 说话，结果一 目了然，达标率 高的给 一 份安全感呢?员工互助金机制的出 公司全额承担 ，但这种方式显然是有 予团队积分奖励 ，团队的积分可 以用 台，比较好地解决了ig_4难题 。 其局限性的，是一种被动式的预防。 于组织其它活