员工激励与自我调节-心态激励观汇总.ppt

二、正确处理好三件事 世界上只有三件事： ——“自己的事”； ——“别人的事”； ——“老天爷的事”。 积极的人与消极的人 积极的人—　 打理好“自己的事”； 不去管“别人的事”； 不操心“老天爷的事” 消极的人— 管不好“自己的事”； 爱管“别人的事”； 操心“老天爷的事” 三、积极行动，拒绝拖延 主动与不主动相差30倍 执著追求，死皮赖脸 “疯狂”就是表扬我时我清醒，批评我时我感激，把失望变为动力，把打击变为训练。 三、笑对挫折和磨难 第三种 老板心态 讨论：假如你是老板—— 你最关心的五个方面是什么？ 你最喜欢下属怎么做（什么样的下属）？ 你最讨厌或反对下属怎么做（什么样的下属）？ 做工作要有老板心态 自己的钱 别人的钱 自己的事 节约又有效率 不节约但有效率 别人的事 节约但没有效率 不节约也没有效率 一、把老板当成第一顾客 像老板那样思考和行动 一个字： 四个字： 钱！ 多快 好省！ 二、结果意识——总是多一点 “老板，你放心，我保证完成任务！” “老板，我回来了，事情已经彻底搞定！”。 三、效率意识——总是快一点 抓住重点； 日清日高； 决不拖延！ 四、质量意识——总是好一点 贯彻始终的四个大字 五、成本意识——总是省一点 第五种 感恩心态 一、感恩是一种幸福生活的方式二、感恩国家和社会三、感恩家人四、感恩公司和老板五、感恩所有的人们 感激养育你的人，因为他给予了你的生命；感激教育你的人，因为他丰富了你的心灵；感激关爱你的人，因为教会了你的付出； 感激启迪你的人，因为他提升了你的智慧；感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志；感激欺骗你的人，因为他唤醒了你的良知；感激折磨你的人，因为他锻炼了你的毅力；感激放弃你的人，因为他磨砺了你的独立；感激打击你的人，因为他强化了你的能力；感激批评你的人，因为他拓宽了你的心胸。 自我激励（选择销售的理由？） 自尊 自我认识 自我激励 态度积极 自尊是成功的基石，它是你灵魂深处自珍自重的感觉。 从失败中学习成功，在心中制定目标，接受失败。 用曾经的成功来激励自己，重获力量、恢复乐观。 热忱是会传染的，在一个积极有劲的人面前，你很难保持冷漠的态度 妥善筹划 尊重自己 适当而正确的自尊，往往比其他任何东西更能使人获益。 百折不挠 永恒的毅力 1、困难当前心志不改；2、不断尝试、不断努力；3、按工作紧要程度划分工作类别 ——必须立刻做 ——应该快点做 ——行有余力时做 保持年轻，就能继续成长；一旦成熟，便会开始凋零腐化。 面对一时的挫败，要虚心检讨。 没有踏实可行的计划，就是天才也无法成功。 自我激励—设定目标 我要： ——快乐（怎样才能快乐？） ——赚大钱（从事哪一种行业？） ——出名（在哪一方面卓尔不群？） ——担任公司总经理（事业上采取怎样的途径？） ——自己创业（在哪一行？） 编制梦想——确立目标 沉浸梦想——增强自尊 获得新知——修正方向 珍惜梦想——接近梦想 自我激励—如何设立目标 分割目标 检查计划 保持弹性 目标是指企业或组织所指向的终点。 1、定下自己最重要的目标。 2、和已达成目标或正致力于达成目标的人做伴。 3、目标要远大。 4、坚定信念，付诸于行动。 自我调整—自我发掘 发掘嗜好 认清自己 统筹规划 目标 基础 1 2 3 认清自己的才 能。 从可行性方面考虑，发展符合自己嗜好好兴趣的才能。 多方配合，将能力运用在远大目标上。 要有明确的目标。 尼采：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。” 自我调整—自我期许 在人生的牌戏中，拿到一手好牌不算成功，能把一副坏牌打好才是成功。 人期望什么往往就能得到什么 人不可能表现出超越自己期许的水准 力求表现、激发热情 乐观、投入、热情、目标、信心、希望，这些都是自我期许的同义词。 1、常对自己说：“我要尽力做好，我会做得更好”。 2、化难题为机会。 3、多往好处想——给自己灌输健康的思想。 4、对别人——包括上司、同事和属下也同样报着最高的期许。 自我调整—全力以赴 什么力量阻止我们施展才华？ “与我们应有的表现相比，我们实在是只发挥了一半的潜能。” ——心理学家.詹姆士 埋没才能就是浪费才能。不论天赋高低，善用才能必为天神所喜。 一、我们没有认清自己的潜力。 二、我们有时会高估自己的能力。 三、我们根本忽略了自己多方面的宝贵才能。 自我调整—奋斗有成 获得成就的秘诀是什么？ 1、热爱工作 2、全力以赴 3、与上司、同事或部属相处融洽 4、把握机会 成就的绊脚石 —懒惰 —恐惧