领导力提升与九型人格.pptVIP

Company Logo 失去，分离，变化 维系内在的平静及安稳 我如何才能避免冲突？ 基本恐惧 基本欲望 注意力 焦点 Company Logo 九号字典 成长背景 和事佬、老好人 内心平静、生活安稳 焦点分散 万事皆缘，随遇而安 专制家长（八号） 不要争，争也没用 消极抵抗 角色定位：无足轻重者 九种性格来到这个世界上，带着自己的使命，他们要活出自己内心深处的那团火，活出自己的激情。 学习九型就是找到每个人内心深处的那团火，找到生命的激情，完成自己的使命。 辨别型号，不是为了给人贴标签，而在于它是一个探索生命的过程，是 一个反思的过程，是挖掘一个人行为模式下内在的核心动力的过程。 三、九型人格与领导力提升 Company Logo 一号当领导 领导力优势 需提升的方面 关注细节而忽视全面 关注错误而忽视激励 控制欲强,团队士气僵化 不愿授权 急躁、不耐烦 公平公正、赏罚分明 身先士卒、以身作则 力求完美、追求卓越 Company Logo 二号当领导 领导力优势 需提升的方面 小圈子、小帮派； 重情感，有时候没有原则和立场； 缺乏客观评估标准，爱人变害人； 在关注人的同时也要关注工作目标。 关心下属 富有同情心 能洞察他人需要 善于发展良好的人际关系 用情感管理 Company Logo 三号当领导 领导力优势 需提升的方面 自我夸大，锋芒毕露 重视事，不重视人 没有耐心 乐观积极 坚定自信 充满活力 以成功为导向 以目标为焦点 灵活性强 Company Logo 四号当领导 领导力优势 需提升的方面 在意自己的情绪，有情绪化表现 着重工作过程的感受，而对成果与目标的关系不强  很强的直觉能力、分析能力， 对人有深层的了解，善于雪中送碳 富于创造力，勇于尝试创新， 管理方式独特，有品位，多变化 Company Logo 五号当领导 领导力优势 需提升的方面 不重视人际关系 难以接近，令人 ( 尤其二号及四号 ) 有挫败感 实际操作及领导指挥方面较逊色  知识就是力量 思考深刻、分析全面 理性、用数据说话 策划力强，善对环境及策略作出有创意的分析 遥控式管理 Company Logo 六号当领导 领导力优势 需提升的方面 优柔寡断 增加勇气和行动力 过分小心或过分冒险 过度顺从权威或过度反抗权威 对问题和困难有预见性 善于应对危机 谋定而后动，稳健 坚忍不拔 忠诚 Company Logo 七号当领导 领导力优势 需提升的方面 信口开河，太多承诺 不够严谨，有时缺少威信 做事没重点 虎头蛇尾 逃避问题 富于想象和创造力 思维敏捷（商业奇才） 满腔热情、兴趣广泛 好奇心和求知欲强 能同时处理很多工作 乐观向上 团队氛围很轻松 Company Logo 八号当领导 领导力优势 需提升的方面 一言堂，过度控制 不容易妥协 越有反对意见，越武断 学会聆听 主持大局，挑大梁 自信，有主见 精力充沛，有威信 主持正义与公平 Company Logo 九号当领导 领导力优势 需提升的方面 缺少魄力 按原则办事，走妥协路线 立场不鲜明 目标感不强 授权型领导 包容合作，以人为本 富有耐心、支持他人 善于协调不同观点 长袖善舞，和为贵 顺势而为 Company Logo LOGO 领导力提升与九型人格 一、九型人格概述 （一）什么是九型人格 是一套深入了解人性、行为模式和处事动机的学问 是一个帮助个体自我成长的性格分析系统九型 是一个帮助我们提升领导力的有效工具 （二）起源和发展 九型人格（Enneagram）是一个具有2500多年历史的古老学问，起源于中东阿拉伯地区的一个叫“苏菲”的教派。 Company Logo （三）九柱图（九芒星图） 二、识别型号 Company Logo 一号 完美主义者 我有我的标准 我公平正直、做事认真、讲究原则。在我眼里，世界是黑白分明的，对就是对，错就是错。我怕自己做错事、变坏，总希望自己是对的。我有崇高的理想，追求社会改良，凡事力求完美。 Company Logo 怕自己错、变坏 希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 对还是错？好还是不好？改还是不改？ 基本恐惧 基本欲望 注意力 焦点 Company Logo 一号字典 成长背景 高标准、严要求 认真，脚踏实地 规矩、秩序、整洁 完美、细节、严谨 批评与自我批评 父母：要求高、严厉 孩子：只有做完美才不 会受责备 角色定位：严以律己者 定型三步曲 1、被人要求达高标准 2、适应