【劳动关系】劳动法律法规与员工关系管理操作实务(经典ppt).ppt

几种情形的认定和理解 1、成建制划转； 2、集团内不同法人之间的“调动”； 3、上下级之间的任职和调转； 4、企业合并； 5、企业分立和人员划转； 6、“逆向”劳务派遣； 7、交叉派遣规避法律等等。 * * 无固定合同的建议 1、不要在临界状态“较劲”！ 问题：合同期限如何设定？ 2、对十年及以上员工进宽出严。 问题：你的制度和执行能打几分？ 3、合同管理根本还是企业文化的竞争！ 问题：以人为本的做法是什么？ * * 试用期的约定与运用 第十九条　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?　 * * 试用期的约定与运用 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 * * 试用期的合同解除 第二十一条　 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 * * 员工在职管理重点 1，员工的制度学习成为管理基础； 2、育人、留人还要防人。 * * 入职培训与制度公示 A、企业规章是法律法规的实施细则 B、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸 C、企业规章制度是处理劳动争议的依据 * * 法律对规章制度的要求 内容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、违章必就、执行有情 * * 劳动者即时解约权 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的： 1、停职检查 2、末位淘汰 3、罚款 4、年终奖 问题：内退合法吗？ * * 规章制度如何合法制定 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。?　　 * * 公示的方式 1、员工签收 2、培训员工 3、公告栏公布 4、网路公布 5、其他 * * 育人、留人和防人 核心员工是培养出来的 核心员工留驻需要更多文化 核心员工为公司服务是核心员工，为对手服务是核心破坏员工 * * 培训服务期的约定 约定服务期的条件：单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的； 违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 增加劳动报酬：约定服务期的，不影响按照单位正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 * * A公司因业务需要，2008年11月派遣一些骨干员工到上级单位B公司参与项目工作。为更快融入项目中及出于培养人才的考虑，在项目开始前，A公司向B公司申请，由B公司为A公司的派遣员工进行为期6个月（2008年11月－2009年5日）的脱产培训，培训费用20000元由B公司承担。在脱产培训期间，A公司仍然给员工发放全额工资（基本工资＋绩效工资）。 考虑到人员培训后的稳定性，A公司与员工签订了培训协议，在培训协议中规定培训费用20000元，并要求员工培训结束后到公司上班开始，必须继续为公司服务5年。 2009年9月，员工因个人原因提出离职。公司根据培训协议，要求员工支付培训违约金 * * 问 题 1、公司能否要求员工支付培训违约金？ 2、除要求赔偿培训违约金外，还可以要求 员工赔偿哪些费用？ 3、在员工脱产培训期间，公司是否一定必 须全额发放给员工工资？ 4、争议时效如何计算？ * * 培训费用的范围 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括 1、用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 2、培训期间的差旅费用 3、以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 * * 保守商业秘密及知识产权相关事项的约定 竞业限制人员范围、年限及补偿： 人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员； 限制期限