第二章 公司的合并、分立和解散.pptVIP

【教学目标】 通过学习，使学生掌握现代公司治理结构，学会运用公司法的规定解决公司实践中的问题。 【教学内容】 理解并掌握公司合并、分立、解散和清算的相关规定，并运用所学的知识分析和解决有关的公司的具体法律问题。 【教学重点】 理解公司合并、分立的法律后果，掌握因公司的变更所产生的法律后果，并能根据所学知识对相关人员的权利进行保护。 【任务布置】 1、 根据有关的案例，预习课文内容P49-P51，熟悉相关的理论知识。 2、根据开学已组建好公司，进行公司会议讨论。要求：公司各成员对该问题已拥有个人看法，在公司会议上进行表决，并将会议结果汇总、公告。（时间10分钟） 3、公司会议讨论完成的公司须举手示意。 4、待各公司基本完成后，进行抢答，抢答形式不变。 课程回顾 一、公司合并 （一）公司合并的形式 （二）公司合并的程序 1.有合并各方签订合并协议。 2.编制资产负债表及财产清单。 3.作出合并决议。 4.通知债权人。 5.进行公司登记。 作出合并决议 有限责任公司的股东会在对公司合并作出决议时，必须经代表2/3以上表决权的股东通过，合并决议才能有效； 股份有限公司的股东大会在对公司合并作出决议时，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，合并决议才能有效。 （三）相关权利人权利的保护 1、股东 2、债权人 3、员工 1、股东 异议股东股份回购请求权 异议股东股份回购请求权是指对公司关于诸如分立、合并等重大事项的决定持有异议的股东，由法律赋予其要求公司以公平价格收购其股份的权利。 赋予异议股东司法救济的权利 自股东会决议通过之日起六十日内，公司和股东不能达成股权收购协议的，股东可自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提出诉讼。 注意事项 《公司法》仅规定有限责任公司的股东可通过诉讼的方式来实现股份回购请求权。 只要有一定的表示即拥有该请求权，不需要公司作出承诺，但必须在法定期限内行使，如果股东没在法定的期限内向人民法院提起诉讼，股份回购请求权也丧失。 2、债权人 ⑴通知债权人 （公司应在决议作出之日十日通知债权人，并于三十日内在报纸上公告） ⑵债权人可以要求公司清偿债务或提供担保（债权人可在接到通知三十日内或在公告四十五日内要求公司清偿债务） ⑶债务转移制度 债务由合并后的公司或新设公司自动承担该债务。 3、员工 ⑴员工对公司作出合并的决议有建议权和监督权 ⑵职工的安置问题 案例一：（公司合并） 　姜女士与甲公司签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，甲公司由于经营不善，与某燃料公司进行了合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为乙公司。乙公司成立后，以原劳动合同公司方主体已变更，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工与乙公司重新签订劳动合同，否则将按不愿签订合同作解除劳动关系处理。 此时，姜女士认为在原岗位继续工作无须签订新合同而予以拒绝，乙公司见姜女士拒绝签订新合同，即以姜女士不愿与新单位建立劳动关系为由，随即作出了解除与姜女士原劳动关系的决定。王先生对公司的决定不予接受，双方由此发生争议。 问： 1、公司合并后，原公司的劳动合同应由谁来承担？ 2、公司合并能否成为解除劳动合同的条件？我们应如何维护姜女士的权益？ 思考方向：＊ 该案例中，公司合并的形式属于哪种合并，吸收合并还是新设合并？公司合并对相关权利人有何影响？ 案例分析 1、公司合并时，各方的债权债务，应该由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 本案公司的变更就属于公司的新设合并，原来由甲公司和某燃料公司分别承担的权利或义务应该由乙公司来承担。故公司合并后，甲公司的劳动合同应由乙公司来承担。 2、公司合并并不能成为解除合同的条件，因为劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方当事人必须按合同履行其应承担的义务。 公司合并后，劳动合同应当是承继给新的公司。一方面，劳动者的工龄应当连续计算，另一方面，用人单位可以按照平等自愿的原则与劳动者变更劳动合同的内容。 总之： 某燃气厂和甲公司合并成为乙公司后，乙公司依法应当继续履行与姜女士的原订劳动合同，如要变更或解除，也应通过协商的途径进行，如未经协商也无其他约定事项的，原劳动合同仍然有效， 乙公司不得解除与姜女士的劳动关系，应当继续履行原劳动合同。 二、公司分立 （一）公司分立的形式 （二）公司分立的程序 公司分立的程序与公司合并的程序基本相同。 1.有分立各方签订分立协议。 2.编制资产负债表及财产清单。 3.作出分立决议。 4.通知债权人。 5.进行公司登记。 （三）对相关权利人的保护 公司分立对相关权利人的保