第三章个性与心理测试.ppt

请将上表中的六种职业倾向总分按大小从左到右排列： ……型 ……型 ……型 ……型 ……型 ……型 最高分… … ←您的职业倾向性得分→… … … 最低分 测试 R型 I型 A型 S型 E型 C型 一、感兴趣的活动 二、 所擅长的活动 三、 所喜欢的职业 四、 能力类型自评 总分 附：工作价值标准： 以下列出了你在选择工作时常会考虑的因素，请选出最重要和最不重要的两项因素。 1．工资高福利好 2．工作环境（物质方面）舒适 3．人际关系良好 4．工作稳定有保障 5．能提供较好的受教育机会 6．有较高的社会地位 7．工作不太紧张、外部压力少 8．能充分发挥自己的能力特长 9．社会需要与社会贡献较大 最重要___ 最不重要___  全部测验完毕。将你居第一位的职业兴趣类型对照职业索引，判断自己适合的职业种类。然后可与你前面的所填的三个最感兴趣的职业相对照异同。 职业兴趣类型及对应的职业索引 R（现实型）：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公汽司机、机械制图员、修理机器、电器修理工。 I（调查型）：气象学者、生物学者、天文学者、药剂师、动物学者、化学家、科学编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技工作者。 A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、　作曲家、编辑、雕刻家、漫画家。 S（社会型）：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、 　学校领导、精神病工作者、公共保健护士。 E（企业型）：推销员、进货员、商品批发员、 　旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、 　律师、 政治家、零售商 C（常规型）：记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。 讨论：社交风格分析 社交风格是指一个人在别人面前所表现的一贯的行为模式，它是由两个主要的行为维度即果断性与反应性决定的一种很有价值的模型。 果断性 反应性 社交风格 反应性弱 果断性弱 果断性强 反应性强 社交风格坐标图 分析型 温和型 驾驭型 表现型 社交风格 分析性的特征：从容，有判断力，以逻辑思维贯穿，严厉，苟刻，一丝不苟，精确而富有逻辑性，以数据为基础，善于合作而不具有决断性 驾驭型的特征：以行为和结果为导向，苟刻，迅速，有决断力，冷酷无情，坚持原则和底线，缺乏耐心 温和型的特征：支持，友善，沉默，服从团队，友善且乐于助人，合作，反应迟缓，不构成威胁 表现型的特征：外向，热情有活力，善于表达，冲动，善变，有风度，幼童情形，模仿 * 罗夏克墨迹测验例图 * 主题统觉测验例图 二、心理测验在管理中的应用 （一）心理测验在公务员考试中的应用 （二）诚信测验在招聘和选拔中的应用 （三）笔迹分析在招聘中的应用 三、使用心理测验应注意的问题 （1）正确认识心理测验的作用和局限 （2）使用标准的心理测验 （3）由专业人士施测 （4）慎重解释与使用测验结果 性格测试： 剪刀、石头、布 （1）经常出石头的人 具有像石头一样刚强的意志，也有坚韧的耐力，只要是自己看准的目标，就会一往无前地走下去，贯彻始终。但这也是因人而易的。如果出拳人的手握得很紧，但很自然，那他就是那种很自信的人；如果他的手出拳很慢，在轻微地颤抖，则表明这种人心理比较紧张，小心谨慎、保守。 （2）经常出布的人 成天高高兴兴、无忧无虑的乐天派。爱好行动，才不会在意那些芝麻大小的生活琐事。具有稳健的社交手腕，对工作带着功利进取心。具有开放、明朗的性格。 （3）经常出剪刀的人 具有柔韧性，和任何人都能和平相处。他不爱多说的话，尽力地帮助别人，能吃苦，信奉勤能补拙”。 霍兰德职业偏爱测验量表 　　本测量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果你已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业，如果您至今尚未确定职业方向，本测量将帮助您根据自己的