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国家开放大学2014—2015学年度第二学期
劳动关系专业专科《劳动争议处理》
期末考试模拟试卷
一、名词解释
1、劳动争议
2、劳动争议的处理原则
3、劳动争议协商
4、劳动争议调解
5、劳动争议调解组织
6、劳动争议调解员
7、劳动争议仲裁
8、劳动争议仲裁组织
9、劳动仲裁员
10、劳动争议仲裁代理人
11、劳动争议仲裁管辖
12、劳动争议仲裁时效
13、劳动争议诉讼
14、劳动争议诉讼证据
15、举证责任
劳动合同
劳动争议调解程序
合议庭制
独任仲裁庭制
二、简答题
1、如何理解劳动争议的概念和特征？
2、我国劳动争议的受案范围有哪些？
3、劳动争议与劳动行政争议有何区别？4、劳动争议的举证责任倒置的情形有哪些？、如何完善现行劳动争议处理制度？劳动争议协商概念的内涵?劳动争议协商的作用体现在哪些方面?如何理解劳动争议调解适用的原则？劳动争议调解的作用有哪些？、劳动争议案件的调解方法有哪些？劳动争议仲裁的概念及特征是什么？劳动争议仲裁的作用有哪些？3.劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有哪些？4、劳动争议仲裁的原则有哪些？5、如何理解劳动争议仲裁组织与政府行政部门的关系？劳动争议仲裁组织的职责是什么？
什么是劳动争议仲裁庭，它有哪些组成形式？
1什么是劳动争议仲裁参加人，什么是劳动争议仲裁当事人？
1什么是劳动争议仲裁代理人，它有哪些种类？ 劳动争议仲裁申请的条件是什么？劳动仲裁申请书的主要内容应包括哪些事项？劳动争议诉讼的基本原则有哪些？23、劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的区别主要体现在哪些方面？管辖权的转移与移送管辖的区别？
三、论述题
1、《劳动争议调解仲裁法》对我国劳动争议处理制度有哪些突破？
2、什么是劳动争议仲裁组织，它的设置应遵循哪些具体规则？3、与1987年发布的《劳动争议处理暂行规定》相比，现行劳动法律、法规、规章关于劳动争议调解委员会设立的规定有哪些特点？4、工会参与劳动争议处理的局限性与改革。5、我国集体劳动争议协商机制失灵的主要原因及如何完善？
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