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2010年度述职报告
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目录
前言
职责定位与认识
2010年工作回顾和展望
2011年工作计划
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前言
尊敬的各位领导:
我叫张卉,2010年任无锡市新洲丰田行政主管一职,主要分管行政跟人事管理工作。
2010年,对于公司来说,是不平静的一年,但是在公司和公司领导班子的正确领导下,在公司各部门的大力支持和帮助下,我按照公司的要求和部署基本上完成了工作目标。
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职责定位与认识
综合部人事架构
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职责定位与认识
综合部工作职责
1.负责综合部全面管理工作,协调、安排综合部人员各项工作并落实执行情况;
2.负责公司企业文化的建立、推广与实施;
3.负责公司各项制度的制定、修订、完善工作及培训体系、考核细则等工作;
4.负责公司各项制度执行阶段的监督与落实;
5.负责协调、平衡各部门间的关系,会同各部门检查各项工作的完成情况;
6.负责监督检查对各车间日常管理工作、工况、环境的考核工作;
7.负责公司的招聘、考评、激励、调动、解雇、处分等工作;
8.负责各部门各车间无定额人员考勤、绩效工资汇总上报工作;
9.负责企业的劳资关系与薪酬设计;
10.制定人力资源发展规划并负责实施,健全人力资源管理体系和人力资源管理制度,做好人 力资源的储备工作;
11.负责公司各项保险的签订与管理工作;
12.处理各种员工投诉,处理好劳资关系;
13.牵头做好公司的各项检查工作,并组织定期环控大检查;
14. 认真做好各项工会、团委工作;
15. 做好本职工作的同时完成总经理交办的其它工作事宜。
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职责定位与认识
综合部工作内容
公章使用管理
重要文件存档、管理
试乘试驾车、救援车使用管理
规章制度完善、实施、执行、监督
员工录用、退工办理
社保、公积金缴纳
文具用品、日用品采购
油卡采购、充值、使用管理
考勤管理
工资计算
工商变更、年检
食堂管理
邮件收发
火车、机票订购
招聘
保安、保洁管理
备用金管理
以上各项为基本工作内容,具体事项以实际工作内容为准
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职责定位与认识
工作岗位认识
作为综合部的主管,自己清醒地认识到,综合部是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。
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2010年工作回顾和展望
下面我就自己一年来的工作情况做简要汇报:
回顾这半年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。
通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将半年来的工作情况总结如下:
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2010年工作回顾和展望
一、办公室的日常管理工作
传达总经理下达的任务至各个部门,完成办公室所担当的任务,充分发挥综合部的纽带作用
认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和规章制度等工作,负责办公会议的通知、安排工作,并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作
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