基本法与职涯规划(20090623职业经理人).pptVIP

基本法与职涯规划;自我介绍;基本法与职涯规划;获得更多收入;在中国人寿如何实现自己的梦想？;基本法里有前途！ 晋升图; 晋升 ;什么是基本法？;09版《基本法》 ——业内最具市场竞争力的基本法新鲜出炉！;基本法与职涯规划; 核心制度——09版基本法（升级ing） 长城计划——职业经理人财务支持 保障制度;基本法及相关制度的核心;概念导读篇;基本概念1——;险种代码;基本概念2——;回执录入的说明：保单出单后，营销伙伴应在规定时间内将保单送到客户手中，同时请客户在保单回执上签收，然后营销伙伴将回执交回公司在系统内录入。这个时间就叫做回执录入时间。;基本法中确定考核和待遇标准的可变参数—— Q值＝FYC数 1Q＝600、800、1000、1200，根据地区差异进行设置。 S值＝短险保费参数 1S＝400～1800，根据地区差异进行设置。;支公司/本级;有效人力： 季末在司且季度内个人累计FYC≥1.2Q； 当季入司的新人按月均0.4Q计算。;基本概念5——;待遇保障篇;基本法里有黄金：7大类待遇;我是职业经理人，我办好 入司手续了！;新人待遇一：新单佣金;新人待遇二：新人津贴;新人津贴起始月： 1、每月15日（含）以前入司的新人，新人津贴起始月为入司当月； 2、每月15日以后入司的新人： 第一个月FYC≥0.4Q元的，新人津贴起始月为入司当月； 第一个月FYC＜0.4Q元的，新人津贴起始月为入司第二个月。;第1个月3000;主要工作目标;第4～13个月：短险保费和FYC中只完成一项的，当月职业经理人津贴减半发放；两项都未完成的，取消当月职业经理人津贴。;新人待遇四：增员津贴; 新人财务支持;第4～13个月：所增职业经理人短险保费和FYC中只完成一项的，当月伯乐奖减半发放；两项都未完成的，取消当月伯乐奖。;新人待遇六：增才奖（7月份开始执行）;新人待遇七：意外保障（含意外医疗）;晋升是增加待遇的主要途径！;佣金;投保条件： 与中国人寿签订保险委托代理合同 60周岁以下 业务主任及以上职级 自愿参加本保险;国寿销售精英团体养老年金保险 （分红型）;保险费;超额累进制;晋升主管待遇二：管理津贴升级;A 处经理;晋升主管待遇三：09版职务津贴 (取代06版目标责任津贴）;晋升主管待遇四：组织发展津贴;晋升主管待遇五：培育组经理奖;入司一年后增加待遇一：续期佣金;5000;晋升考核篇;晋升图;考核周期;个人指标： FYC 短险保费 持续率（仅晋升时要求） 任职时间（仅首次晋升时要求）;增员回算： 所增新人前6个月FYC的50%回算给增员者用于个人FYC维持考核。;时段;高手职级的晋升条件;考核项目;09版基本法主管晋升标准;A 处经理;基本法与职涯规划;;佣金 销售利益 增员利益 团队利益;增员有这么多利益点……;假如你现在增员一个职业经理人新人，新人月FYC为1000元。 你在新人签约13个月内可以领取的增员利益为: 增员津贴：12000×10%＝1200元 职业经理人伯乐奖：2220元 你在第一年因此增加收入3420元。;假设你的件均新单保费3000元。我们按20％的平均佣金比例计算，做一张保单，佣金为：3000×20％=600元 3420÷600≈6 则：有效增员1人，相当于做6件优质保单;做一个形象的比喻……;增员开好头、利益尽享有;;熟悉基本法，寻找同路人;运用基本法，从学会晋升规划和利益演算开始！; 职业经理人如何晋升为组经理？; 职业经理人如何让自己利益最大化？ 演算新人津贴和职业经理人津贴;支公司/本级; 职业经理???如何让自己利益最大化？ 演算新人津贴和职业经理人津贴; 职业经理人如何让自己利益最大化？ 演算新人津贴和职业经理人津贴; 职业经理人如何让自己利益最大化？ 演算新人津贴和职业经理人津贴; 职业经理人如何让自己利益最大化？ 演算新人津贴和职业经理人津贴; 快速增员成长为组经理;高级主管;我们的创业梦想从这里起航！