三项廉政制度学习.pptVIP

学 习 课 件《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》 《关于领导人员述职述廉工作的实施办法》 《关于领导干部实行任职和公务回避的实施办法》;关于领导干部报告个人有关事项的规定;适用对象;应当报告的12条事项 ;应当报告的12条事项;第四条;第五条;第六条;第七条 领导干部报告个人有关事项不清楚、不完整的，报告人应按要求限期补充报告或者重新报告。 第八条 领导干部在执行本规定过程中，认为有需要请示的事项，可以向受理报告的人事（组织）部门书面请示，报告人要按答复意见办理。 第九条 领导干部在参加民主生活会、进行述职述廉时，应对发生的个人有关事项情况进行说明。 第十条 领导干部个人有关事项报告的内容，应当采取参加双重组织生活会、干部考核大会、述职述廉会议、或其他适当方式在一定范围内公开。 第十一条 领导干部报告个人有关事项的情况将作为考察、考核领导干部的一项重要内容；集团党委将加强对本规定执行情况的监督检查；领导干部报告个人有关事项情况将存入领导干部廉洁档案。;七．; 关于领导人员述职述廉工作的实施办法;第一条 为进一步加强对我司领导人员的监督管理，强化领导人员廉洁自律意识，促进领导人员正确履职，根据福建交通集团要求，结合集团实际，制定本办法。 第二条 开展领导人员述职述廉工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强对领导人员的教育、管理和监督，促进领导人员认真落实党风廉政建设责任制，进一步增强领导人员的廉洁自律意识和拒腐防变能力。 ; 第三条 述职述廉的主要对象;第四条 述职述廉的主要内容;第五条 述职述廉的程序 ;第六条 述职述廉每年进行一次，可在次年第一季度前根据实际情况安排述职述廉时间。 第七条 领导班子成员可以述职述廉专题会议、年度干部考核大会、职工代表大会等形式，向干部职工述职述廉。各单位领导人员述职述廉由本单位党委（支部）组织，在述职述廉前，应向集团人教部、纪检监察部门报告，集团人教部、集团纪检监察部门派人参加。集团领导人员述职述廉以专题会议或结合年度工作会议、党风廉政建设专题会合并进行，并向福建交通集团人资部、监察室报告。;第八条 领导班子成员在述职述廉后，应将述职述廉报告在本单位内网或以其他适当方式公布，接受职工评议。单位组织人事、纪检监察部门应收集整理职工通过各种渠道提出的意见和建议，向本单位党委（总支、支部）及相关领导人员反馈。 第九条 建立党政主要负责人向上级党委述职述廉制度。集团二级单位党政主要负责人 集团党委，集团机关部门长、外派高管 分管的集团党委班子成员，集团党政主要负责人 福建交通集团党委。述职述廉原则上每年一次，采取书面述职述廉或召开大会述职述廉的形式进行，述职述廉内容、程序按照上述第四条、第五条有关规定执行。;第十条 述职述廉和民主评议的结果，作为对领导干部考核、奖惩和选拔任用的重要依据。述职述廉材料进入领导人员廉洁从业档案。 第十一条 集团党委将加强对述职述廉情况的监督检查，重点检查落实述职述廉工作制度的情况、组织开展述职述廉的情况、整改落实情况。对在述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其它不正常情况的干部，在调查核实基础上，视情节轻重，对其进行诫勉谈话或在一定范围内通报批评，应当给予组织处理或纪律处分的，按有关规定做出处理或提出处理意见和建议。;第十二条 各单位可根据本办法的要求，制定本单位领导班子成员述职述廉的实施方案，并制定本单位管理的领导人员述职述廉的实施细则。 第十三条 本办法由集团党委负责解释。 第十四条 本办法自发布之日起施行。 ;关于领导干部实行任职和公务回避的实施办法;适 用 范 围; 任职回避的情况;任职回避的程序;　　回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，由集团党委根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。 　　新任用或新调入的人员在任职或调入新单位前，应如实报告应回避的关系，并申请回避。因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当一个月内申请回避。 　　当事人申请任职回避需要调整工作岗位的，按照干部管理权限，集团人教部或当事人所在单位应在半年内办理工作岗位调整手续。; 公务回避的情况;1.集团领导班子成员公务回避程序： ①本人向集团党委提出回避申请。 ②集团党委审核，对属于本单位组织的公务活动，直接做出是否回避的决定，如需回避应调整公务安排；对属于上级组织的公务活动，提出回避建议。 ③集团人教部根据党委意见，再向上级部门提出回避申请。 ④按上级批复办理。;2.集团本部部门长、外派干部公务回避程序： ①本人向集团人教部提出回避申请。 ②集团人教部审核，向当事人