2017年5月人力资源管理师一级模拟题2.docxVIP

201705-2人力一级综合卷2理论知识一、单项选择题(1). 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能正确答案:B解析：教材P45企业管理体制的综合性特点是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的，其内部的生产要素又都是按照发展商品经济的合理要求重新组合的，形成一个复杂的利益集合体。(2). 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要正确答案:C解析：教材P2，战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度。(3). 企业集团人力资本管理是以（）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理正确答案:B解析：教材P104 ，企业集团人力资本管理的特点有：(1)企业集团人力资本的整合与协同效应；（2）集团公司对成员企业人力资本管理主要是以产权控制为主的间接控制；（3）以母子公司之间的人力资本管理为重点；（4）人力资本管理具有多种层次结构。(4). 采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略正确答案:A解析：（教材P21）人力资源策略中的吸引策略。与吸引策略相对应的企业经营策略是廉价竞争策略，在此经营策略下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格控制，使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。(5). 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。A.长期战略性和管理对象B.短期战略性和管理对象C.长期战略性和管理流程D.短期战略性和管理流程正确答案:B解析：（教材P11）此题考查战略性人力资源管理角色的转变。战略性人力资源管理从短期战略性和管理对象的角度关注员工贡献率问题。详见P11图1-4，可知本题应选B。(6). 狭义人力资本的研究对象不包括（）。A.董事会成员B.高级管理人才C.经理班子成员D.高级技术人才正确答案:A解析：（教材P101）此题考查人力资本的研究对象。狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。(7). 摩托罗拉公司提出，“我们要成为世界上最好的公司”，是指企业的（）A.信念B.远景C.任务D.目标正确答案:B解析：P3，远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。题目中摩托罗拉公司提出，“我们要成为世界上最好的公司”就是要成为什么样的企业，属于远景的范畴。选项B与题目相符答案B(8). 下列属于战略管控型人力资源管理内容的是（）A.管理经营团队，对关键人力资源进行规划B.在公司治理结构框架内对企业高层实施管理C.直接对具体的人力资源管理操作进行控制D.协调下属企业人力资源政策正确答案:A解析：P53，表1-5，战略管控型人力资源管理的内容：管理经营团队，对关键人力资源进行规划，掌握统一的人力资源政策。(9). （）是进行集团组织结构设计与变革的前提和依据A.企业战略规划B.企业策略C.企业集团管控模式的选择与确定D.企业集团管控模式的再造正确答案:C解析：p67，企业集团管控模式的选择与确定是进行集团组织结构设计与变革的前提和依据。(10). 以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势正确答案:A解析：P41 第8行垄断优势，企业集团是由于多个企业组成的企业联合体，一般其规模十分庞大，通常其主营产品有相当高的市场占有率，这种占有率足以影响和左右产品的市场价格及供给情况；(11). （）不属于胜任特征的深层次特征。A.特质B.社会角色C.动机D.知识技能正确答案:D解析：（教材P115）图2-1，胜任特征的冰山模型，知识、技能为可见表象特征。(12). 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。A.专家小组法B.全方位评价法C.问卷调查法D.行为事件访谈法正确答案:D解析：（教材P123）在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以行为事件访谈法为主。(13). （）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。A.职业兴趣测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.学业成就测试正确答案:A解析：（教材P147）职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大