劳动争议解决法律制度.pptVIP

三、相关问题 (一)调查取证的概念和要求 1．调查取证是针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点，找有关单位、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动。 2．为了正确处理劳动争议案件，在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份，在收集证据的时候，要力求全面、客观。 (二)证据的涵义和种类。 1．我国法律规定：“证明案件真实情况的一切事实，都是证据。” 劳动争议仲裁证据具有3个特征：(1)证据的客观性。劳动争议仲裁证据是客观存在的事实。(2)证据的关联性。劳动争议仲裁证据是与案情有联系的事实。(3)证据的合法性。劳动争议仲裁证据的收集，必须是合法的。 2。证据的种类。 (1)理论上的分类 ①按照劳动争议仲裁证据的来源可以分为原始证据和派生证据。 ②按劳动争议仲裁证据与待证事实之间的关系，可以分为直接证据和间接证据。 （2）法律七的分类 ①书证；②物证；③视听资料；④证人证言；⑤当事人陈述；⑥鉴定结论；⑦勘验笔录。 案例：2005年3月1日，汤某入职某贸易公司从事管理工作，双方签订了为期2年的劳动合同(《考勤管理制度》、《薪酬管理办法》等为劳动合同的附件)，合同中约定了月工资为2000元。2006年10月27日，公司人力资源部负责人口头通知汤某“根据你在公司的工作表现，你不能胜任工作，现解除与你的劳动关系，工资发放截止到今天，明天你就不用来了”。汤某提出要求公司支付经济补偿金，遭到公司拒绝，此后汤某就再也没有到公司上班。 同年11月6日，公司以EMS的方式向汤某发出“解除劳动关系通知书”，理由是因其无故旷工的行为已严重违反了公司的《考勤管理制度》，汤某认为自己是在公司人力资源部负责人口头通知解除劳动合同后才没有去公司上班的，并非公司所说的“无故旷工”，故在收到邮件后，汤某拒绝在解除通知书上签字。事后，他向仲裁委员会提出申诉请求，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 庭审中，汤某提供如下证据：公司同事证言，证明公司口头与汤某解除劳动关系。 公司提供如下证据：（1）公司与汤某签订的劳动合同及附件《考勤管理制度》；（2）汤某在工作期间的考勤表。 劳动争议仲裁委员会审理后裁决驳回汤某的申诉请求。 案例 童某于2007年1月份入职某外资企业，和公司签订了为期1年的劳动合同，从事网络安全产品销售工作。2007年9月17 日，童某收到了公司法定代表人杨某发来的一封电子邮件，邮件名称为“辞退信”，主要内容为：鉴于本月10日贵方向公司提出加薪一事，经公司领导会议决定，不予批准。另外，公司决定为你调整工作岗位，如果不能接受，请收到该邮件后，尽快到人事部办理辞职手续。童某收到该邮件后，给杨某回了一封电子邮件表示同意公司的决定。3日后童某到公司人事部办理了离职手续。 2007年10月15日，童某入职某家同类业务的公司，并签订了劳动合同。新公司在聘用童某后如虎添翼，业绩很快超过了童某以前所在的公司。杨某知悉后很后悔，遂以童某单方解除劳动合同给公司造成损失为由申请仲裁，并进入诉讼阶段。童某以当初的“辞退信”电子邮件和离职手续为证参加庭审，法院最终采信了这份证据，认定是单位主动提出与童某解除劳动关系的，而非童某单方解除劳动合同，最终公司败诉。 案例：张某于2006年5月10日进某财务软件公司(以下简称A公司)工作，双方签订了聘用协议，约定张某在A公司担任副总经理。同时又签订了《竞业限制与保守商业秘密协议》，约定张某在离职后1年内不为任何与A公司及A公司关联公司有业务竞争关系的个人或企业、以及任何与A公司及A公司关联公司经营业务相同或相类似的企业工作或提供服务；A公司支付张某相当于离职时实收月薪的3倍作为补偿全；张某违约，将支付相当于离职前12个月平均税前月薪12倍的违约金。2008年4月10日。张某提出辞职，同年5月，A公司收到张某在B公司工作的就业证明，遂向张某支付了第一笔竞业限制补偿金9000元。 此后，A公司了解到，张某离职后实际受雇于C公司，而该公司与A公司在同行业中有较强的竞争关系。A公司遂以张某的行为违反了双方竞业限制协议的约定为由诉至法院，要求张某返还竟业限制补偿金、支付违约金，继续履行竞业限制义务。 庭审中张某出示了如下证据证明其在B公司工作：（1）与B公司的劳动合同；（2）B公司为其办理社会保险的证明。 A公司出示了如下证据证明张某实际在C公司工作：（1）张某向C公司进行报销的发票；（2）张某印有C公司的名片；（3）C公司员工证明张某在C公司工作的证词；（4）张某和A公司签署的《竞业限制与保守商业秘密协议》。 法院最终认定张某与C公司存在劳动关系，违反了竞业禁止的义务。 第六节 集体合同争议处理 一、集体合同争议的含义 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定和实现集体