4、员工积分管理制度-2012.2.29.doc

浙江正和科技有限公司文件 浙正和办〔2012〕4号 员工积分管理制度 编 写： 江滇桂 编写日期： 2012－2－29 审 核： 审核日期： 签 发： 签发日期：  员工积分管理制度 一、目的： 为加强公司工作纪律管理，规范员工日常行为，营造和谐工作氛围，特制定本员工积分管理制度。 二、适用范围： 公司所有员工（总裁除外）。 三、积分方案： 1、公司每位员工年初初始积分为200分； 2、综合办为员工积分管理的执行部门，每月根据员工的日常行为表现，按照积分细则（附表一）进行加分或扣分； 3、部分积分采用加倍累进的方式增减，同样的错误犯第二次后加倍扣分； 4、公司除综合办以外的其他职能部门为员工积分管理的协助部门，每月月底前将与本部门职能相关的需加分或扣分情况（如违反财务管理制度情况、员工工作失误情况、合理化建议、突出贡献情况或其他需公司认定的加分或扣分情况），统一上报至综合办，综合办根据汇总情况召集各部门主管对部分内容进行认定（如论坛优秀发言、合理化建议、突出贡献的认定），并提交总裁办审核后进行积分核算； 5、综合办每月3号前在OA上公布截止上月底员工累计积分情况（附表二），如果员工对积分情况有疑义，可于当月月底前向综合办申请复核； 6、每年12月31日为该年度员工积分核算截止日，综合办在OA上公布员工年度积分排名情况（附表三）； 7、从次年1月1日起，所有员工积分重新恢复为初始状态（200分）。 四、积分效力： 1、员工月度积分作为员工月度绩效考核的参考依据，有违反积分细则中特别规定条款的情况，如旷工、工作重大失误等，当月考核结果不得为优秀。 2、员工年终最后积分作为评选年度优秀员工的重要依据，公司选取积分靠前或一定积分以上的员工结合民意评测决定优秀员工人选。 3、每年年底公司根据员工的整体积分情况，设定相应积分奖励制度，优秀员工以外的其他员工按照积分对应的档次兑换相应的积分奖励。 五、附则： 1、本制度由综合办负责制定并负责解释。 2、本制度自2012年4月1日起开始实施。 浙江正和科技有限公司 综合办 二O一二年二月二十九日 主题词：员工积分 管理 　 抄送：总裁办 各部门 附表一 积分细则 类别 项 目 积分标准 积分办法 扣分类 1、迟到、早退 1、5分/次起 （5分钟（含）以内） 第一次扣5分，第二次扣10分，以此类推 2、10分/次起 （5分钟以内上） 第一次扣10分，第二次扣20分，以此类推（第一次3分钟，第二次10分钟，扣25分；第一次10分钟，第二次3分钟，扣20分） 2、旷工 20分/天起 第一次扣20分/天，第二次扣40分/天，当月考核结果不得为良好以上，不得参加年度优秀员工评选（连续旷工三天或累计5天，按开除处理） 3、事假 5分/天 累计超过5天的，从第6天起按5分/天的标准扣分，不加倍累进。年度事假累计超过15天，不得参加年度优秀员工评选。 4、着装、物品摆放不符合规定，存放食品 6分/次起 第一次扣6分，第二次扣12分，以此类推 5、请假、外出不登记、窜岗 6分/次起 第一次扣6分，第二次扣12分，以此类推 6、私自外出、工作时间做无关的私人事务 10分/次起 第一次扣10分，第二次扣20分，以此类推 7、月度考核不称职 10分/次起 第一次扣10分，第二次扣20分，……累计3次不达标，不得参加年度优秀员工评选 8、因个人原因工作失误，给公司造成损失 10分/次起 损失2000元以下，第一次扣10分，2000元（含）以上-5000元，第一次扣20分，5000元（含）以上，第一次扣40分。 9、违反公司其他制度 5分/次起 同一制度第一次扣5分，第二次扣10分，……如果公司有书面处分，则当次积分扣除加倍。 10、公司认定的其他扣分项目 - 经公司认定后，视情况酌情扣分 加分类 1、提出合理化建议并被公司采纳（包括节约能源、优化办公流程等） 10分/次起 第一次加10分，第二次加20分，以此类推 2、提交论坛讨论事例并被采纳 6分/次起 第一次加6分，第二次加12分，以此类推 3、论坛讨论有效发言，征文活动投稿 3分/次 每次加3分， 不加倍累进 4、论坛发言、稿件入选、获奖 6分/次 每次加6分， 不加倍累进。与上一项不累计，按从高原则执行 5、积极参加公司读书活动，提交读书笔记 5分/份 每份读书笔记加5分，