小矮人们的力量(团队-有效沟通、执行、有限管理=完美结果).pptVIP

* * 小矮人们的力量 ——一群小矮人由于受到可怕咒语的诅咒，被关在与世隔绝的城堡里：没人可求助，没有粮食，没有水，该怎么办？ 某日，守护神托梦给小矮人阿基米德，告诉他在这个城堡里有其他25个房间，1个房间里有蜂蜜和水来维持生活，其他的24个房间里都是石头，其中有240个玫瑰红的灵石。收集齐240个灵石并排成一个圈，他们就可以自由了！ 第二天阿基米德把这个梦告诉其他6个人，除了爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力外，别人都不愿意信这个梦。 3人开始行动了：爱丽丝想先找木柴生火取暖取光；苏格拉底想先找有食物的房间；而阿基米德想快点找齐240个灵石……3人无法统一意见，就各找各的。几天下来筋疲力尽却没有成果，更让其他四人取笑不已。 但他们没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来：先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。很快，3个人在左边第二个房间找到了大量的蜂蜜和水。 一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都重要的。 3人狼吞虎咽了一番；然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和美丽莎。温饱的希望改变了其他4人的看法，他们后悔自己的愚蠢的想法，并主动要求要和阿基米德他们一起找到灵石，解除那可恨的咒语。小矮人从这件事中，发现了一个让他们终生受益的道理： 知识不过是一种工具，只有通过人与人之间的沟通、互补，才能发挥它的全部能量。 为了提高效率，阿基米德决定把7人分成两路：原来3个人继续从左边找，其他4人从右边找。可问题很快出现了：其他4人一直坐在原地，对城堡没有任何方向感，就只能原地打转。阿基米德果断的重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢熟悉城堡。 经验也是一种生产力，通过在团体中的共享，可以产生意想不到的效果。 事情却不象想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌弃其他两个组太慢；大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的；最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石。大家的信心又开始慢慢丧失。 阿基米德非常着急，傍晚，他召集大家一起商量对策。交流会一开始，就成了相互指责的批判会 苏格拉底埋怨别的2个组每天只找到两三个有石头的房间。爱丽丝说“那么多房间谁知道哪个是有石头的啊？” “你们难道没有注意到门锁孔是圆的都是没有石头，十字形的才有石头吗？”苏格拉底反问。 “干吗不早说！？？”经过交流大家发现：找准房间很快的，可能在里面找到的石头是错的；找的非常准的人，速度又往往太慢。 具有专业素质的人才存在很关键。 在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次会，交流经验和窍门，然后，把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。 这面墙上的第一条经验就是： 将宝贵的经验与更多的伙伴们分享，才有可能最快地走出困境。 在7个人的通力协作下，他们终于找齐了240块灵石，但就在这时苏格拉底的帕金森综合症发作变痴呆了！大家极度的震惊和恐惧，火种又熄灭了。没有火种就没有光线，大家就根本没办法把石头排成一圈。 大家都来生火，可费了好久的劲，都无法成功——以前生火的事都是苏格拉底做，别人根本不会！寒冷、黑暗和恐惧再次袭来，阿基米德后悔当初没有向苏格拉底学习生火…… 在一个团队里，不能让核心技术只掌握在一个人手里。 不过最后，小矮人们终于在数千次的失败中成功了，一点火星，带领他们破除了诅咒 尝试、再尝试。并不是做不到，只是数次的失败认为自己做不到，其实只要再试一次，手中就可以冒出希望的火星。 最后的结论 团队只有合作才可以破除障碍 分享、沟通与行动是将知识转化为成果的关键 知识通过有效的管理，最终将实现价值 * *