企业管理度正文.doc

************ 企 业 管 理 制 度一、劳动纪律管理制度 第一条、考勤管理 1.公司严格执行考勤制度，正常工作时间内因公外出，应当即时报告上级领导和相关同事，提前做好工作安排。 2.凡未请假、请假未准、假满未办续假手续而擅自不到岗者，以旷工论处，旷工按60元/天处罚。 3.考勤卡由本人保管，每月末交部门考勤员，不得乱涂改考勤卡或弄虚作假。 4.不准代打卡，违者每次罚款20元。 5.迟到、早退或中途溜号每次罚款10元,当月内迟到、早退或中途溜号累计三次以旷工半日论。 6.严禁工作期间窜岗，违者每次罚款10元。 7.旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日按照0.5个工作日计算。 8.无故缺勤1小时（含）以上，包括迟到(早退)超过1小时的，皆视为旷工。 9.连续旷工三日以上按自动离职处理；全月累积旷工六日，或一年累计旷工达十日者，予以解聘。 10.上岗不穿工作服，不戴工作牌，工作场地脏、乱、差者，每次每项处罚5元。 11.员工进入车间不戴安全帽（女工操作设备不戴工作帽），每次处罚10元。 12.考勤管理人员和有关财务人员必须严格执行此规定，如有违反者，每次处100元罚款。 13.依法或因公参加社会活动、赴外地出差等必须严格履行正常审批程序并报综合管理部后视为正常出勤。 第二条、请假程序及注意事项 1.一线员工请假一天内由车间主任审批，三天内由部门负责人审批，三天以上由主管领导审批；二线员工请假一天内由科室负责人审批，三天内由部门负责人审批，七天以内由主管领导审批，七天以上由总经理审批。管理干部请假由上级领导按权限审批。 事假超过三十天的视同自动离岗。三天以上请假必须于第一时间到综合管理部备案。 2.请病假三天以上必须出具镇级或镇级以上医院的《诊断证明书》，十天以上必须出具县级或县级以上医院的《诊断证明书》。没有《诊断证明书》的按事假对待。 3.工伤假必须出具县级或以上医院《诊断证明书》，诊断证明须有主治医生给出的建议休假期限，并到综合管理部备案。工伤假最长期限不得超过一年。确因伤情严重超过一年需继续休假的，需出具市级或以市级以上医院证明。 4.请假半天以上必须依上述规定填写《请假条》，经批准并做好工作安排后方可离岗，否则视为旷工。 5.因突发事件来不及办理请假手续者，可选用电话或其它有效方式迅速报告相关领导批准，但必须在返岗后第一个工作日内办理补假手续。 6.如果实际请假超过申请假期，且续假申请未获得批准，公司视逾期时间为旷工。 7.销假。假期结束应当在返岗后的第一个工作日登记销假。因特殊原因提前返岗，必须办理销假手续。 8.各部门安排休假，必须及时将值班人员名单报综合管理部。 二、劳动关系管理规定 第一条 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，一律实行劳动合同制、合同期限、工资待遇、劳动条件、劳动保护、合同终止、合同解除等事项均在劳动合同中加以明确。 第二条 劳动作息时间 （一）按照国家有关条例规定实施，确定每日工作时间。 （二）因生产工作的特殊需要，公司安排调整工作时间、调整休息日或组织换休；也有执行特殊工作时间和弹性工作时间的岗位。 公司就生产需要调整工作时间，通常会书面通知。 （三）相关假期 1.员工每年享受以下法定假日： ※元旦 一天 ※春节 三天 ※妇女节 一天（女工） ※清明节 一天 ※劳动节 一天 ※端午节 一天 ※中秋节 一天 ※国庆节 三天 2.婚假 如果依国家婚姻法履行登记手续，且属于初婚，则有权享受3天婚假。如果又属于晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)，公司会额外增加10天假期。 3.丧假 员工亲属死亡，可享受丧假，具体规定如下：直系亲属三天（父母、子女、配偶）。 4.产假：女工产假为3个月。 5.探亲假：工作年满一年以上且与父母或配偶连续半年内不能在公休日团聚的员工，可享受探亲假： 探亲假为每年一次，每次10天（包括在途日期）。 6.公司发生以下情况之一时，对部分或全部员工予以放假： （1）发生自然灾害，使公司暂时无法进行生产经营时； （2）发生流行性疾病或传染病时； （3）生产任务暂时减少或产品销路暂时不畅时； （4）公司认为可以放假的其他原因。 第三条 离职 （一）离职类型：分为辞职、解聘 1.辞职 辞职必须提前30个工作日以书面形式提出申请，部门负责人签署意见后报主管领导或总经理审批。综合管理部从批准辞职之日起办理停薪手续和其他有关手续。如员工在协议合同期内提出辞职的，在劳动合同中有另外约定的，按照约定执行。 2.解聘 员工违犯国家法律法规、违反本公司规章制度及劳动纪律