7月公司理制度.doc

贵州天诚科技有限公司 公 司 管 理 制 度 二0一五年六月 员工守则 第一条：公司员工招聘 1、本公司录用新员工主要采用公开向社会招聘及内部调协的形式。 2、凡就聘人员须经公司办公室和人力资源部门经理面试考核， 符合公司聘用标准报总经理批准后方可录用。 3、员工入职时，须向办公室提供身份证、学历学位证书、职称 证书等证件原件并提供复印件、亲笔填写《员工入职登记表》，您对所提供的一切个人资料负责。 4、员工一经聘用，公司将与员工明确岗位、报酬等其它具体 事宜，员工应在指定日期到录用部门报到，接受工作安排。 第二条：试用、转正、签订劳动合同 1、新员工试用期为一个月，试用期间，如果公司认为难以胜任 工作的，可以终止试用；如员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开，也可提出辞职，并按规定办理离职手续。 2、在试用期内发现有虚报或谎报个人履历者以及表现不良或不能胜任本职工作的一概不聘用。 3、转正手续的办理，由员工填写《转正申请表》，一般员工由 部门经理签署意见并报总经理审批后转办公室备案。 第三条：对员工的要求 1、您有必要通过查阅资料，询问同事尤其是直接向上级了解所 在岗位的职责范围、工作任务、素质要求、与其他岗位的关系等情况，您的直接上级有义务引导您了解、熟悉直至胜任岗位工作。 每一位员工都应该认真研究自己的工作，成为一名称职的工 作者，尽最大的能力按时、保质、保量完成工作任务。 3、每一位员工都应该自觉维护公司声誉、自觉宣传公司。 4、每一位员工都有为公司的发展提合理化建议、献计献策的义务。 5、每一位员工都应该与同事保持良好、融洽的关系。 6、公司是一个整体，提倡团队精神、员工与员工、部门与部门之间应保持友好、协作的关系。 第四条：薪酬构成 1、员工工资分为：基本工资、职务工资、考核工资、业务提成、节假日加（值）班费等。 2、发薪时间：每月10号为发薪时间。 3、薪酬纪律：员工对本人领取的薪酬负必威体育官网网址责任，不得谈论和 询问他人的薪酬，在薪酬分配方面若有疑问可真接向财务部咨询。 第五条：解聘 解聘关系为：员工辞退、公司辞退。 1、员工辞职：当员工决定辞职时，应提前三十天递交《离职申请表》，经批准后办理相关手续，方可离职。在试用期内，你可以随时提出离职要求。 2、公司辞退： 有下列情况之一，员工有可能被解除合同，办公室应提前三十天以书面的形式通知员工： （1）因病或非因公负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。 （2）经过调换岗位仍不能胜任工作或公司内待聘后，无法重新上岗的。 （3）不服从公司内部调动或未按公司指定时间、指定岗位报到者。 （4）年度考核连续两年“较差”的。 有下列情况之一者，你有可能被即时辞退且可不支付经济补偿： （1）在求职时有隐瞒不良行为的； （2）在试用期内被证明不符合录用条件的； （3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （4）严重失职、营私舞弊、在外做出一些不利于公司声誉形象，对公司造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 第六条：离职 员工因辞职、辞退等原因离职，须完备离职手续，未完备离职手续擅自离岗的视情况不同予以严肃处理，并视实际情况追究其责任。 考勤与休假管理 第一条：为规范员工考勤与休假管理，保证公司正常工作秩序，特制订本办法。 第二条：本办法主要内容和适用范围 1、本办法规定了作息时间、员工考勤、休假、有关处理或处罚规定。 2、本办法适用于公司全体员工。 第三条：作息时间、上下班规定 1、公司办公室、技术部、营销部每周实行6天工作制，《注各 部门根据工作情况安排周末轮休（当月的必须当月休息，不可累计）》； 2、工作时间： 夏季：上午8：30 -12:00，下午14:00-18：00。 冬季：上午9：00 -12:00，下午14:00-17：30。 3、上班时间不可做与工作无关的事情（如玩游戏、浏览与工作无关的网页），下班时间员工不可在办公室逗留（经领导批准的加班人员除外）； 第四条：管理职责 办公室负责公司考勤的管理，并依据本制度行使监督、协调职能。 第五条：考勤管理 1、公司考勤实行打卡制和签到制； 2、员工每天上班需打卡（或签到），出勤以指纹记录或签到记录为准； 3、员工必须亲自在规定时间打卡或签到，不得让他人代为打卡或弄虚作假打卡； 4、因公外出等原因未能及时打卡，应尽快于事后在办公室登记； 5、公事出差，部门主管应为其出据公司证明； 事、病假按批准的请假单为准。 因工作需要经领导同意后可以申请调休，调休时间必须在本月。 第六条：考勤相关规定 员工发生未打卡