2考勤管制度.doc

考勤管理制度 一、目的 为了规范中心考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，为员工绩效考核提供依据，结合我中心实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于中心所有员工。 三、管理规定 3.1工作制度 3.1.1 工作时间:周一至周五 上 午：8：30---11：50 下 午：13：30—17：30 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1中心实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 3.1.2.2打卡次数：一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应在《外勤登记表》上注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电或考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到综合部考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接上级签字证明当日的出勤状况，月底由综合部考勤员据此上报考勤。 3.2 加班管理 3.2.1 定义 3.2.1.1 加班是指员工在节假日或中心规定的休息日仍照常工作的情况。 3.2.1.2 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 3.2.1.3 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为中心主任，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1中心提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，《加班申请表》经部长同意，分管领导审核报主任批准后有效。《加班申请表》必须事前上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至主任批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，中心不予承认；有打卡记录但无主任批准的加班，中心不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加中心组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工加班，可以以倒休形式安排补休。但必须在30日内提出申请有效，因工作无法安排补休的按100元/日发放补贴。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在综合部考勤员处领取。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，中心不予承认。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到综合部考勤员处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部长同意，分管领导审核，主任签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由综合部考勤员保管。 3.2.3.3 综合部考勤员负责检查、复核确认考勤记录，逾期未交的加班记录中心不予承认。 3.2.4 倒休 3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响中心或部门工作为前提下30天内完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由综合部考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交部长/分管领导、主任签批。 3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。 3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，中心按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（省医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3员工休病假期间免发奖励绩效，工资待遇按相关法律法规执行。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理。 3.3.2.2 休事假需按中心规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.3.3 有薪节假日 3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。 3.3.3.2法定假日按国家规定执行。 3.3.4 婚假 3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，中心对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受晚婚假15天；