11.知产权奖励规定.doc

目的 为调动广大员工及科技人员积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本规定。 适用范围 公司内部所有在职员工 权责（略） 奖励规则 公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金和报酬。 员工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。 公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人一次性奖金200元。 公司取得发明专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予发明人一次性奖金1000元(普通级)、2000元(重要级)、3000元(重大级)。凡取得外观设计或实用新型专利权的，应当发给发明人一次性奖金500元。 实施职务发明的公司，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人报酬。报酬的计算办法可以采用下列方式的一种： 对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务发明人报酬； 对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可取节约成本总额的一定比例作为职务发明人报酬； 对属于新产品发明的，可取该新产品税后利润的一定比例作为职务发明人报酬。 符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约成本总额中提取30％，第二年提取20％，第三年提取10％作为职务发明人的报酬。不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务发明人500元以上2000元以下的报酬。 公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取8％—15％作为职务发明人报酬。公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的报酬。若有杰出贡献的发明人或设计人占有个人股，则直接参与分红，不再给其它奖励。 职务发明专利技术实施或许可他人实施后，发给发明人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。 公司每年设立“发明创造奖”。“发明创造奖”的奖励对象为已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。各部门于每年11月1日前将推荐评奖专利的《发明创造奖申请表》及有关资料报送知识产权办公室，由公司知识产权领导小组组织专家评审，专家根据《 “发明创造奖”评分表》中评分标准进行评审，根据得分的高低评出一、二、三等奖。评审结果公布十五日内没有异议的，即予以认定。发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得5000-10000元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得3000-5000元奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得1000-2000元奖励。发明创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。 如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金和报酬。 有下列情况之一的，可作为“优秀专利工作者”获得奖励： 为知识产权培训、普及以及知识产权管理工作做出突出贡献的人员； 为维护公司权益，挽回公司因侵权或专利流失而遭受的损失，做出重大贡献的人员； 在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题，做出突出贡献，取得较大成效的人员： 为技术开发提供积极有利条件，并为开发成果申请专利以及获得专利权做出重大贡献的技术管理人员。 符合本条上述任何一款规定的人员，由所在部门在每年11月1日前将有关事迹介绍及推荐材料交公司知识产权办公室，参与“优秀专利工作者”的评选。公司知识产权领导小组组织评审，评审结果公布十日内没有异议的，即予以认定。“优秀专利工作者”获奖限额为1—2人，每位获奖者可获得不低于1000-2000元奖励。 专利职务发明人的奖金、发明创造奖和优秀专利工作者的奖金由公司统一支付，纳入每年知识产权管理部门预算。 失效专利从失效之日起，不再享受按照本细则给予的所有待遇；专利权归属存在纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本细则给予的所有待遇。 附则 第十四条 本规定在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。 本规定由本公司知识产权领导小组负责解释。 附件：《发明创造奖申请表》、 《“发明创造奖”评分表》 发明创造奖评分表 评奖专利名称： 评审专家签名： 实 用 性 经济效益 年增利税、节约成本总额200万元以上，或提高劳动生产率3倍以上，或极大的提高产品质量 年增利税、节约成本总额100-200万元，或提高劳动生产率2倍以上，明显提高产品质量 年增利税、节约成本总额50-100万元，或提高劳动生产率1倍以上，或较大提高产品质量 年增利税、节约成本总额50万元以下，或提高劳动生产率50%以上，或提高产品质量 市场前景 前景广阔、市场容量大