店长责任制方案9.26.docVIP

店长责任制实行方案 为便于统一管理，加强公司各项政策、制度的执行力度，进一步提高店长的积极性，公司决定实行店长责任制，各店长对公司直接负责，对店铺的销售业绩负责，明确责任、权利和义务，使店长成为一个店铺的“经营者”。店长的工作职责：遵守公司各项规章制度，执行公司的销售策略确保店铺商品的安全、准确，做到帐实相符；合理分配店员的工作；监督考核店铺员工的工作表现，及时反映员工动态，并对店员进行指导、培训；、了解周边品牌的销售情况及推广活动，并反馈给公司；、与公司各部门沟通，提出合理化建议。店长的工作带领店铺员工完成公司下达的销售指标；店长享有的权利： 1、? 人事方面： 1）? 有权利参与营业员的招聘、录用2）? 有对员工给予奖励和处罚的权利； 4）? 有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见； 5）? 有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定；2、? 货品方面： 1）? 有权利对于店铺指标的制定提出建议； 2）? 有权利参与店铺的季度订货，但需承担相应的责任； ）? 对店内货品的调配有决定权，但需承担相应的责任。对店长的要求： 店长必须以身作则，对员工的处理要按照《》的有关条款执行。对店铺管理和销售策略的一些补充规定，应先知会公司店长应承担的公司对店长的要求就是店铺的销售业绩?若持续3个月未达标的店长待岗，取消发放店长薪资，改发普通店员工资 4、待岗期间达标的店长，恢复其职务，重新转入后3名考核工资转发给前3名 5、门店报损率异常严重，店长要受到书面警告的处分配套政策： ? 为防止个别店铺出现独断专行的现象，公司实行“门户开放政策”，即店员在跟店长沟通中出现问题，或店长即是问题之所在，直接向上一级领导反映问题。