新开站联络点招聘策略.pptVIP

愿有多大， 路有多长！ 星火队，加油！ 美团承德站 靳国亮 电 话微信/QQ：626447235 新开站/联络点招聘策略？ ——承德站靳国亮 目录 一、自我介绍 二、通过何种方式招最NB的人？ 1、简历搜集 2、面试环节 3、培训与培养 1.1 个人简介 靳国亮，1989年2月，山东德州人； 2011.6-2012.4年在巴彦淖尔市电业局电力安装公司，做电气安装与调试； 2012.4-2012.12在卡思创力管理咨询有限公司，从课程顾问做到销售主管； 2012.12.7入职美团包头站； 2013.9.1调任秦皇岛BD经理； 2014.3.6调任承德新开站城市经理 2.1简历搜集 2.1.1 简历收集，早行动： 得到任命通知或确认开站后，立即发布招聘信息； 案例：我在得知应聘城市经理面试通过之后，第一时间在58、赶集、百姓网等免费平台发了招聘，当培训结束后，我已经收到40份简历 了，到达城市后，入住酒店之后，第二天就开始在汉庭的大堂面试； （ps:酒店约面试技巧、建议先招品控！） 2.1简历搜集 简历收集，早行动： 2.1简历搜集 简历收集，早行动： 2.1 简历搜集 1、在58同城、赶集网等分类信息网站去发布信息，然后坚持每天刷新！刷新时间在晚上7点左右，被浏览的几率会变大； 2.1 简历搜集 2、公司推送的智联招聘、51job等的简历 2.1 简历搜集 3、微信朋友圈、陌陌等新潮社交软件推广； 亲，记得让你的朋友、同事们帮你转发哦！ 2.1 简历搜集 4、微博、QQ空间等传统社交软件推广； 亲，记得让你的朋友、同事们帮你转发哦！ 2.1 简历搜集 5、QQ群发器向招聘群推送美团招聘信息； 注意点： 1、文字编辑尽量具有较强的吸引力； 2、向多个招聘交流群，销售交流群、电子商务交流群等群组推送，直接跳过管理员，发给群成员，坚持每天推送； 2.1 简历搜集 6、让已经入职的BD、自己身边的朋友、同事转介绍BD来公司面试，来面试的BD回去以后也要帮忙转介绍； 案例：承德BD梁吉光转介绍BD刘印，刘印成功入职，刘印表现不错！ 7、用座机打电话，然后给求职者发面试信息，邀约成功率会更高； 只要你想要，就一定能找到简历！ 2.2 面试环节 2.2面试环节 1、通过态度和能力两个维度来衡量面试者是否适合美团的工作，结合面试评估表，做出初步判断； 2、面试一定“丑话当先”，压力面试+愿景驱动，看求职者是否具备自驱力，短期的自驱力还是长期的自驱力，员工要求发展还是要赚钱…… 3、高强度拎包之后看每日的分享和拎包结束后的心态变化、能力匹配度； Ps:每天拎包结束一定要跟拎包者做详细沟通，了解其心理状态与能力，评估风险和优点！ 2.2面试环节 1、通过态度和能力两个维度来衡量面试者是否适合美团的工作，结合面试评估表，做出初步判断； 态度：勤奋，执行力，抗压能力…… 能力：基本工作能力，销售能力，销售技巧…… 2.2面试环节 2、面试一定“丑话当先”，压力面试+愿景驱动，看求职者是否具备自驱力，是短期的自驱力还是长期的自驱力，员工要求发展还是要赚钱…… Ps:问题列举 2.2面试环节 3、评估面试者的其他优势？ 问题列举：对电脑操作是否熟练（重点考察），有无交通工具，居住地与办公室的距离，婚否，是否有孩子，TA的另一伴做什么工作，是否支持TA的选择等…… 2.2面试环节 4、每日高强度拎包，拎包之后看每日的拎包分享和拎包结束后的心态变化、能力匹配度； Ps:每天拎包结束一定要跟拎包者做详细沟通，了解其心理状态与能力，评估风险和优点！ 一个农夫的所有错误都是从选错种子开始的！ 既然美团是一块肥沃的土壤， 那我们就选最优秀的种子种下去！ 2.2成员介绍： 支撑团队： 1、品控：空乘专业，在上海工作3年，曾是上海世博会志愿者，有大公司工作经验，本地人，无租房压力，开朗，容易跟销售团队打成一片，抗压能力强；不足之处：耐心度偏弱 2、摄影师：3名，1名学生，2名专业摄影，均无其他工作，专职服务于美团拍照 3、BD团队：8名，分别介绍， 见团队成员图片 成员介绍：品控-杜微 成员介绍：BD-李达 成员介绍：BD-姜宏超 成员介绍：BD-梁吉光 成员介绍：BD-王子苏 成员介绍：BD-李晶 成员介绍：BD-刘印 成员介绍：兼职摄影师-王佳丽 成员介绍：团队集体合影 2.3入职后的培训与培养 技能成长方面 1、课件培训，注重体系与专业度，接地气，举例子 2、模拟对练，必须全真模拟 3、陪访实战,跟人与跟单的思路并行； 4、晚分享总结，BD轮流主持； 5、业务技能之外的辅助技能培训，如如