基于护士长的个体和集体属性对护士长考核指标体系构建的研究.pdf

第中华护理杂志卷 第 期 年 年月第中华护卷第理杂期志 护理管理 49 1 201720 142 52 2 基于护士长的个体和集体属性对护士长考核指标 体系构建的研究 何海燕 杨力 刘蕾 李清 杨晓蓉 【摘要】 目的 基于护士长的个体和集体属性，建立护士长年度考核指标体系。 方法 在现状调研的基础上，运用 文献分析，结合专家的意见构建初稿，通过 轮专家咨询对指标进行筛选和论证。 结果 形成的护士长考核指标体系 2 包括 个一级指标：个人能力与团队业绩。 每个一级指标下包含 个二级指标：行政管理或综合业绩、临床工作、教学 2 4 培训、学术科研。 体系共 个三级指标，其中 个条目只涉及个人能力维度， 个条目只涉及团队业绩维度， 个关 117 15 6 48 联性条目同时涉及 个维度。 结论 基于护士长个体和集体属性构建的护士长考核指标体系具有较好的信效度，能 2 为护士长年度考评提供科学依据。 【关键词】 护理，监督； 护理管理人员； 质量指标，卫生保健 The development of performance evaluation index system for nursing managers based on individual and ， ， ， ， collective identity attributes of the post/HE Hai-yan YANG Li LIU Lei LI Qing YANG Xiao-rong 【Abstract 】 Objective To develop performance evaluation index system for nursing managers based on the indi- ， vidual and collective identity attributes of the post. Methods According to the current situation literature analysis ， ， and experts suggestions the first manuscript was constructed. After two-round Delphi consultation the index system ： was finally developed. Results The pe