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第一节考查求职动机与职位匹配性试题 　　1.请简要介绍一下你的工作经历，为什么报考这个职位？　　2.请把你的学习和工作情况给我们介绍一下，然后谈一下你报考这个职位的想法。　　3.请把你的主要经历、基本能力和不足简要介绍一下并讲一讲报考公务员的主要想法。　　4．你为什么要报考这个职位，你有哪些优势和不足？　　5．谈谈你以往对工作的态度，根据你的素质能力能适应报考职位的要求吗？　　6．你报考这个职位的基本想法是什么？你对适应这个职位的要求有多大把握？　　7.假如你被录用了，你如何适应职位的要求做好工作？?? 　　 8．请你简要介绍一下大学以来的主要经历、主要成绩和不足，报考本职位的主要想法是什么？　　9．请简要介绍一下你的工作经历、成绩和体会，对个人今后的发展有什么想法？　　10.请你介绍一下你的经历，其中遇到最困难的问题是怎么克服的？　　11.请你谈谈对这个职位的看法，按职位要求你有叨卜些优势和不足？　　12.你过去并没有做过这个职位层次的工作，你的经历、经验和能力能够适应这个职位的要求吗？　　13.你为什么报考这个职位，你有哪些优势和不足，如果竞争上了如何克服不足？　　14.请你谈谈这个职位的职责和工作要求，你的能力和素质能否适应这个职位的要求？　　巧．如果这次你竞争上了这个职位，经过一段工作，你发现这个职位的工作与你的期望相差甚远，非常失落，你将怎么办？　　16.如果你竞争上这个职位，你的工作思路是什么，第一步做什么，第二步做什么？　　17.这个职位的工作困难很多，难度很大，你能适应要求吗，为什么？　　18.假如你被这个职位录用后工作任务己经很重了，而领导又把一项很重的任务交给你，你持什么态度？　　19.你认为什么是最理想的工作，为什么？　　20.作为一名竞争者，在面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此怎么看的，你现在是一种什么心态？ 面试试题大全二:考查综合分析能力试题面试试题大全三:考查应变能力试题面试试题大全四:考查计划组织协调能力试题面试试题大全五:考查处理人际关系意识与技巧试题面试试题大全六:考查情绪稳定性试题 面试试题大全七: 考查专业知识水平试题 面试考查的主要内容(详细)资源并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。　　观察要点：考生能够依据目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划，组织实施，遇到问题和矛盾，及时协调，充分利用人、财、物等有关资源。　　如：假如你是部机关某培训部门的一名工作人员，近期将举办一期机关公务员英语培训班，为期三周。领导决定由你来安排此次培训班，你打算如何做？　　如果考生有表达的欲望，态度积极，并能从课程、师资、场所、活动、食宿、接送班车等的组织协调方面，做较为深入的表述。思路清晰，计划周密。考查结果评价属于好的档次。　　如果考生有表达欲望，并能抓住大的环节，表现出一定的组织能力，但在计划方面，缺乏预见性，忽略某些具体但不容忽视甚至可能造成混乱的细节。考查结果评价属于中等档次。　　如果考生表达欲望不十分强烈，某些重大环节在表述中被忽略掉，一些细节重复表述，明显缺乏基本的计划与组织协调能力。考查结果评价属于差的档次。 五、人际交往倾向及与人相处的技巧所谓人际交往倾向及与人相处的技巧，即建立和维持自己与他人、团体关系的能力与技巧。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。　　观察要点：通过询问考生经常参与哪些社团活动，喜欢与什么样类型的人打交道，在各种社交场合扮演什么角色，可以了解其人际关系倾向及与人相处的技巧。　　主要看人际活动的主动性、对组织中权属关系的意识，处理人际关系的原则性与灵活性。　　如：假如你录用后从事秘书工作，你写的材料有许多失误，当你的领导和同事指出和批评时你怎么办？　　答得比较好的，基本思路是：我会接受别人的意见和批评，因为即使我主观上尽力而为了，我也会出现失误，还需要别人把我引导到正确的方向，我明白要想把工作做好，就需要认真听取别人的意见，搞好与同志之间的团结，这一点我能做到。　　答得不好的：多从别人角度分析原因，为什么要服从管理，以及接受批评讲的不透。　　如：假如你被录用到公务员职位后，工作做得比较好，也取得一些成绩，但周围有些同志，也包括有的领导，对你意见很大，你也发现了自己很孤立，你怎么办？　　如果考生全面分析原因，特别是从自己方面分析原因，可能是自己竞争意识太强，太注意个人成绩而忽视了人际交往；或是自己的业绩影响了其他同事的工作，并能切实有效地提出一套增强自己人际沟通的措施。考查结果评价属于好的档次。　　如果考生原因分析不够全面，过多讲述同事的嫉妒心理，改进措施不太实际，考查结果评价属于中