企划部经理及招商总监岗位职责.docVIP

企划部经理 北京捷利尼亚时装有限公司 公司规模： 500-999人 公司性质： 民营 公司行业： 耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） 零售/批发 加工制造（原料加工/模具） 工作经验: 5年 工作性质： 全职 最低学历： 本科 管理经验： 要求 职位月薪： 面议 招聘人数： 1人 工作地点： 北京-通州区 职位类别： 发布日期： ? ? ? 职位描述 工作职责：根据公司发展需要，统筹策划，组织拟订公司中远期经营发展宣传推广策划及广告宣传活动的总体要求结合公司的销售情况和对手的动态及市场需求，有针对性组织部门人员制定促销活动方案，准确有效发布广告宣传信息设计主题陈列媒体活动、展览活动、促销活动、推广活动方案并指导实施负责实施方案的落实、检查、监督、总结上报；各区销售部门的工作进度，组织编制公司年、季、月度具体市场活动计划及费用预算，并监督实施(设计指标)。组织公司产品和竞争产品市场动态、品牌动向的调查，综合客户的反馈意见，调查分析撰写市场调查报告。、协助实施年度市场推广计划和新产品开发计划（依据市场需求的变化，要提出合理化建议）。依据市场变化要随时提出调整营销战略与营销战术建议（包括产品价格的调整等），并组织相关人员接受必威体育精装版产品知识与市场知识的培训。审核各类广告的设计稿件；接待媒体来访人员和安排采访事宜；解决广告宣传推广中出现的各种意外问题；协助制定公司品牌管理与发展策略，维护公司品牌；编制相关的网站策划、广告宣传，物品设计制作计划及方案，并负责组织具体实施。全面制定、管理、监督和控制经费的使用情况制定本部年度、季度、月度企划部的工作计划；制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，完成月度工作总结报告及汇报工作，完成对下属人员进行业务指导和工作考核。要求:?大学本科以上，具有企业管理，市场营销，广告传媒，公关，策划等专业知识；?三年以上服装行业经验；?有良好的沟通能力，协调能力，创新能力。 北京捷利尼亚时装有限公司 公司规模： 500-999人 公司性质： 民营 公司行业： 耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） 零售/批发 加工制造（原料加工/模具） 工作经验: 8年以上 工作性质： 全职 最低学历： 本科 管理经验： 职位月薪： 面议 招聘人数： 工作地点： 北京-通州区 职位类别： 发布日期： ? ? ? 职位描述 工作职责：?建立商渠道管理系统制定招商策略与工作规划，制定招商执行计划并按计划组织实施招商工作； 负责各类商户品牌的开发、引进及优化工作；负责品牌商家及大客户的谈判与接洽，维护良好客户关系；及时掌握招商团队的客户情况，解决其中遇到的疑难问题；配合进行项目的招商推广工作及项目租金的审核；负责完成具体的商场招商定位、布局、商户招商引进、品牌调整的工作建立并动态维护商户品牌资源库运营管理过程中商铺动态调整，并建立调整、淘汰的原则与标准；组织和推动与招商相关的合同、协议的标准化工作；全面制定、管理、监督和控制经费的使用情况制定本部年度、季度、月度企划部的工作计划；制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，完成月度工作总结报告及汇报工作，完成对下属人员进行业务指导和工作考核任职资格：本科或同等以上学历；市场营销等相关专业； 5年以上高端购物中心或百货的项目招商工作经验，3年以上同岗工作经验；精通招商流程熟悉当地的商场，具有丰富的品牌客户资源和客户关系者优先。 五年以上大型商业地产项目操作经验，具备丰富的服装、餐饮、娱乐、零售等业态操作经验。熟悉商业地产项目中的主力店、次主力店的拓展要求，具有客户资源和人脉关系； 娴熟的商业地产招商及运营管理经验，对商业项目的规划、布局、商家的落位有良好的经验； 具有良好的职业道德，较强的商务谈判及公关能力，具有独立进行业务谈判和交涉能力，诚信敬业；具有清晰的战略目标较强的工作计划性，能够按照工作计划稳步推进。 职位描述: 岗位职责： 制定本部门的规章制度及物流标准操作流程（SOP），优化仓储和配送体系，提高物流转运效率； 制定本部年度、季度、月度企划部的工作计划；制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，完成月度工作总结报告及汇报工作，完成对下属人员进行业务指导和工作考核 人力资源主管 岗位职责：1、参与拟定人力资源规划方案，并监督计划的落实实施；2、组织完成公司架构制定、定编、定责等岗位管理工作；3、组织完成公司招聘、培训、考核、晋升、离职、档案等人事管理工作；4、管理薪酬、福利、社保、员工关系等劳资相关工作；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；6、及时处理公司管理过程中的人力资源相关问题；7、完成领导交办的其他临时性工作。任