2009年沃尔玛道德标准概述.docVIP

2009年沃尔玛道德标准（ES）概述 1、一天上班14H；橙灯；一周上班72H；橙灯;不能跨月调休。橙灯。 4、七天连续上班；黄灯。(但不违背以上两标准即可.不过我们在做资料过程中没必要这样做,除非万不得以时) 5、身份证过期，是黄灯。不能用户口本和户籍证明代替。 6、无排污许可证。橙灯。（若有明显的环境污染行业，视行业而定，如果没有严重的工厂，需有环境评估报告，并要求取得当地环保局证明文件）。 7、若工厂无拿到排污许可或环境评估报告的，有废水和废气需有监测报告，并有废弃物缴费单。及合格证明，证明合格排放。WM也可以接受。 请大家注意: 1、没有戴劳保用品也是橙灯.所以,所有需要戴劳保用品的工序都需戴.并一定要发放给员工。包括钢丝手套/普通手套、防护眼镜、口罩（活性炭口罩）等。若员工访谈说没有发放劳保用品或在报告上写上员工没有戴劳保用品也是致橙，（现在审核员很精，一两个员工没有戴，也会写上“员工没有戴劳保用品或工厂没有提供劳保用品给员工”所以员工培训一定要到位。 2、另外，环保培训还是需做培训记录，培训对象是所有的员工。（实际没有没有关系，但要做记录）。 二.所有由第三方进行评估的初审与追踪审核的费用由工厂负责---2009.4.1生效 2.1以上适用于2009.4.1或之后按排/指定的所有审核 2.2所有确认由Wal-Mart合作人完成的审核,工厂不用承担费用---2009.4.1生效 三.. 追踪审核将是不通知的--2009.4.1生效 3.1以上适用于2009.4.1或之后按排/指定的所有审核 ?? ???? 3.2第三方审核公司的审核可以提供4-6周的窗口给供货商/工厂,但具体的未宣布的审核日期将不会告知. 四..对于A型GP供货商的资格预审 ----实时生效 4.1如果工厂收到年龄违规(1~2个童工)的评估,工厂将不会通过资格预审的人权部分. 4.2 如果追踪审核30天内确定补救发现的童工(1~2个童工),工厂可以通过 2.评估颜色代码 Red?红灯：非常严重违规——童工、强迫/监狱劳工、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运，不再合作Orange–Age：发现1到2个童工，工厂应在30天内改善此违规RED?Ratings?红灯：Red–Failed红灯—未通过.Red–AccessDenied?红灯—拒绝进入.Red–Disapproved 红灯—冻结.自最近一次审核日期起两年内得到总共次橙灯审核结果.连续或累计4次橙灯：取消所有订单；只接受已发运的产品.自最近一次审核日期起算1年内不能再接新订单??注意：在工厂获2～3个橙灯后，供应商可能会决定不再下单至此工厂3.分包商工厂及披露.如果分包商工厂正在生产下列产品，将被要求接受道德标准审核：?产品发生了实质性的转化，带沃尔玛商标标志的零件；供应商有责任告知所有生产沃尔玛商品的分包商.如果沃尔玛发现为其生产商品的工厂使用未经有效ES审核的分包工厂进行生产，则此工厂将自动得到橙色审核结果4.沃尔玛验厂审核关注点.工资福利符合性.法律规定的最低工资，加班工资，明晰的工资体系..招聘：无不规范的招聘程序/不完善的员工档案