当前我国大学生的就业形势与政策.pptVIP

当前我国大学生的就业形势与政策解读 一、大学生最不能逃避的课程——就业 十几年的读书——一个目标：就业 几年的大学——一个去向：就业 一二十年的书山学海，我们尽力使自己知识充沛，能力出众——就业——实现自身价值。 现在我们进入到大学学习阶段。我们如何在学习之余，考虑毕业后一个必然的问题——就业去向的问题？ 五个问题 如此我们就必须回答五个问题。 1、我是谁？（如是2013届毕业生！近七百万分之一） 2、我想做什么，我喜欢做什么？ （职业？出国？考研？公务员？） 3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？ 4、我了解的就业形势和政策？社会上都有哪些职业和岗位？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？ 二、当前就业形势分析 1、中国大学生就业情况。 1）高等教育大众化背景。 2）高校毕业生达到总量和增量的高峰。 2000年以来高校毕业生情况统计表（数据来自互联网） 3）社会就业高峰时期 2010年前后，每年城镇新增劳动力约1700万。下岗失业、分流、登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移等情况形成几股就业大潮。 以河南省为例，2011年河南省城镇需要就业再就业的总量将达200万人以上，而城镇新增就业岗位供给明显不足，供需缺口在100万以上。 4）我国经济发展能够新增的就业岗位有限 以我国经济形势，每年经济发展带来的新职位大约有1000万个，但与就业需求相比，缺口巨大。 由于中国经济发展相对落后，经济增长创造的就业机会有限，加上结构调整、技术进步等原因，近些年经济增长对就业的拉动作用减少，经济增长创造的就业岗位相对减少。 2011年我们努力实现了994万人的就业，超过预期目标的900万，但与就业需求相比仍有较大缺口。 5）经济发展环境不容乐观 国际经济发展乏力。 国家下调2012年经济发展预期。全球多国下调2012年经济发展预期。（国际货币基金组织(IMF)2011年9月20日发布报告，下调多国——中国、德国、法国、澳大利亚等——GDP增速预期。） 经济全球化趋势越来越明显，全球性经济现象对中国就业冲击明显。 5）经济发展环境不容乐观 大量海外人员回流：高端竞争重心下移。 中小企业减少：超过50%的外向型中小企业倒闭和大面积缩减规模（愈演愈烈），中国现在的就业能力已由外向型企业向满足和扩大内需型企业转移（接纳能力有限）。因部分企业的倒闭和裁员，“失业潮”、“裁员”频现。 大企业的门槛提高，因人才储备数量巨大，人才流动量大，大企业进入的门槛在不断提高。（招聘、培训成本，员工队伍稳定等） 2、大学生就业难情况分析 1）中国经济外贸依存度过高：世界工厂，以出口为主的劳动密集型产业占了很大比例，对人才的需求集中在体力劳动的低级阶段，使得学历低、待遇低的人员就业形势好，对于高技术、高素质的人才需求相对较少。外资投资提供资金、技术，我国只能提供劳动力。 2）产业结构严重失衡：具体表现在制造业发展相对过快，服务业发展相对较慢。知识性服务业岗位（白领）需求远低于技术含量低的纯操作性岗位（蓝领），就业难和用工荒同现，并出现新的脑体倒挂。 3）高校及教育系统反应较慢：扩招使得毕业生供应数量激增，社会需要消化的一个过程。学校专业设置、专业教育、就业及职业教育与社会需求脱节，知识更新较慢，社会实践机会不多。 2、大学生就业难情况分析 4|）传统就业渠道的吸纳能力降低：2000年以前，政府、企事业单位是吸纳大学生的主要渠道。但目前政府机关、事业单位、国有企业面临的精兵简政压力很大。中小企业虽然数量巨大，但因其保证能量有限、机构不健全、工资待遇低，对大学生的吸引力有限。 5）用人单位过分看重工作经验，“数年工作经验”的招聘广告随处可见。 2、大学生就业难情况分析 6）性别歧视：普遍歧视女性。理由：1、生育哺乳。2、提前退休（家庭责任）。3、劳动强大不够。4、性别差异 7）生源、地域歧视：有些大城市（上海、广东等）歧视外地人。信用社、铁路、电力等行业主要接收本系统内部人士。甚至部分公务员招聘也做户口限制。 8）学生个人主观能动性不强：1、盲目、随波逐流、、无目标、无规划、无措施。2、主要优势不突出，专业拼不过熟练工，体力拼不过农民工。3、个人期望值高，家庭期望值高。 3、世界各国大学生就业情况 日本：大学生求职平均要找16家企业。 加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 俄罗斯：30%大学生要改姓，在本专业外就业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。 三、大学生就业政策 鉴于就业形势，大学生就业首要了解就业政策，以有更多就业机会和选择。 2009年3月17日，教育部下发《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》。 首次以公告形式公布了国家促进