1.2富有活力的经济制度(第2课时)研究.ppt

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，无论成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 人大代表建议国家采取的措施： 1、增加低收入者工资从环卫工人开始 2、扩大中等收入群体工资，从房产税和社保制度改革入手 个人所得税改革，高收入者高 税收，低收入者低税收，月收入 3500以下免税。 在分配中要注意什么？ 在分配中，既要反对平均主义，又要防止差距悬殊，体现公平正义。 　　　　 第二课时 知识目标 1、现阶段我国实行什么样的分配制度？这样的分配制度与什么相适应？ 2、我国有哪些分配方式？ 3、实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度有何意义？ 4、合理的分配制度要注意些什么？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 这两种分配方式适合中国的现状吗？为什么？ 破旧厂房 分配制度改革后的海尔 全球大型家电第一品牌 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏 坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。 一、与我国基本经济制度相适应的是什么分配制度？ 我国的分配制度 基本分配制度 基本经济制度 决 定 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 决 定 社会主义性质 决 定 初级阶段国情 决 定 决定 二、我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度？ 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究 1、 海尔集团是什么所有制类型的企业? 2、海尔员工的收入分配以什么为尺度来衡量? 3、海尔集团的薪酬制度对应哪种分配方式? 公有制类型 以劳动（包括数量和质量）为尺度 按劳分配 联想控股有限公司 1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。 20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才…… 今天，这家公司…… (2）、按生产要素分配 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 生产要素：进行社会生产经营所必须具备的因素 1、劳动是创造财富的源泉。 2、劳动光荣，各种形式的劳动都应该得到承认和尊重。 3、资本、技术、管理等生产要素，都参与了社会财富的创造，应该按照贡献参与分配。 小燕爸爸 透过小燕一家看分配 我在私营企业当总经理，每月工资2万，另外我还炒股，也赚了不少钱！ 我在外资企业上班，每月工资6000 元。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 小燕妈妈 小燕哥哥 小燕姐姐 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！ 我在一家国有企业上班，月月有工资，年终有奖金 透过小燕一家看分配 小燕一家就职单位分别属于哪种所有制形式？收入来源体现我国哪种分配方式？ 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！ 小燕爸爸 按劳分配 我在一家国有企业上班，月月有工资，年终有奖金 小燕妈妈 按劳分配 小燕哥哥 工资属按生产要素（管理）分配 我在私营企业当总经理，每月工资2万，另外我还炒股，也赚了不少钱！ 炒股属于按生产要素（资本）分配 小燕姐姐 我在外资企业上班，每月工资6000 元。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 工资属按按生产要素（劳动）分配 当技术顾问的报酬属按生产要素（技术、信息）分配 所有制类型