公司管理制度2016.05.03试卷.doc

济源市乾源实业有限公司管理制度 前 言 如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。 在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。 我们永远喜欢这样的同事：面对困难，有原因分析，更有解决方案。 昨天的经验有时候会成为今天的障碍，要不停的学习和进步。 我们在企业生存的价值只有一条：为企业创造利益。 被拒绝和打击是我们的家常便饭，唯有成为优质的弹簧，修复能力才会最强。 成功者的共同点：喜欢、自信、悟性、德行。 我们不看你的文凭、背景和经验，唯有贡献才能证明你的价值。 销售行业竞争之道：全心全意为客户服务。 遇到困难可向你的优秀同事、经理寻求帮助，在我们有主意时主动帮助他人，以便在自己有困难时可以得到别人的帮助。 第一章 公司简介 济源市乾源实业有限公司成立于2011年，注册资金500万元，是一家综合性现代化的投资管理、项目投资、黄金白银原油投资、实业投资、A50股指投资、外汇投资及与银行对接的企业投资与贷款类的大型投资服务企业。乾源公司一直致力于金融服务研究专职服务于个人理财、个人创业、基金管理、国际外汇等金融投资理财产品，是目前济源市规模最大、实力最强、人才资源最为丰厚的金融业投资与资本管理公司。 第二章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 公司管理大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第章 员工培训 新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。 第章 考勤制度 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 1.基本政策 1）公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2）职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3）工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，到人事部报到办理就职手续。 3.工作时间 1,如有特殊情况确实需要休息者提前请假。 2）上下班时间：冬季： 上午09:00——12:00，下午13：30——18:00 夏季 上午09:00——12:00，下午14：00——18:0 根据季节情况调整，若有调整另行通知！ 4.考勤方法 办公室人员全部记录在IOA智能管理信息员工每天上下班要在IOA系统上签到。（如果电脑出现故障，不能及时打卡，要及时同相关部门沟通，做好签到工作）. 如果打卡出现特殊情况，及时在公司前台签到，如果没有打卡信息，同时也没有签到信息，一律按照旷工处理。未打卡、没有及时签到（超过三次以上）扣除当月全勤奖； .请假方法 1）员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。员工休假期满后，须及时到行政人事部销假。 3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上的，经公司总经理审批；请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 3）员工有特殊情况请假后，要及时同人事沟通，如果没有通知，视为旷工，旷工责任由。 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假应填写请假条。 请假人把假条统一交由人事部保存。如果不按时上交请假条，一律按照旷工处理。 考勤管理 1）请假不能超过3天，如果超过3天，扣除话费补助 ）旷工1天，扣工资，旷工超过3天公司予以立即辞退，而不事先通知并不给予任何补偿。 )因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 )因公外出不能打卡的员工，处理同本条。 )员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司