劳动争议案件中经济的补偿金的计算.ppt.ppt

劳动争议处理; 大 纲; ; 劳动争议预防策略 规避用工风险; 劳动争议预防策略; 劳动争议预防策略; 如何维护企业的合法权益?; 二、劳动争议的产生原因和特点 ;1、何谓劳动争议案例—劳动争议;2.1 与劳动行政争议区别; 案例—单位未缴社保费; 2.2 与民事争议的区别; 对 比; 3、受理范围;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;3.1 合法的劳动者; 案例;3.2 用人单位的资格认定;4、不属于劳动争议类型; 5、劳动争议的产生原因;6、劳动争议的主要特点; 三、劳动争议的类型和解决方法 ; 1、劳动争议类型分析;2、劳动争议的解决;2.1 劳动争议的处理机构; 2.2 劳动争议的解决途径;2.3 劳动争议的处理程序;四、利用劳动合同进行员工管理 ;1、规范劳动合同的订立;2、规范劳动合同的变更;3、规范劳动合同的解除;案例——协商一致解除;五、证据的概念、特征和种类 ; 劳动争议的举证问题: ● 检讨书(让员工写违纪经过) ; ● 让员工在处分文件上签字 ● 领用员工手册时签字 ;1、证据的概念;2、证据的特征; 3、证据的种类;六、证据的采集与判决;1、举证责任分配;2、无需举证的情况;3、有证不举的处理;七、工伤争议、劳动报酬举证 ;1、工伤争议-工伤认定; 1、工伤认定-工伤保险待遇; 2、劳动报酬举证; 案例—工资支付举证; 案例—工资支付举证; 举证参考;八 开除、除名、辞退、辞职、自动离职; ; 九、仲裁委 法院如何处理劳动争议 ;九、仲裁委/ 法院如何处理劳动争议; ;九、仲裁委/ 法院如何处理劳动争议;九、仲裁委/ 法院如何处理劳动争议;九、仲裁委/ 法院如何处理劳动争议; ; ;九、仲裁委/ 法院如何处理劳动争议; 十、申诉书和答辩书的写作技巧 ;十、申诉书和答辩书的写作技巧;十一、《劳动合同法》与劳动合同解除; ; ; ; 我们经常强调：罚款、处罚等都是管理手段，而教育、避免下次重犯才是公司的最终目的！但是该处理的还是要处理的，重要的是处理得当。 员工违纪处理的原则和依据 员工违纪的处理方式与时限 处理违纪员工时应注意的问题及技巧 ; 案 例： 时迁是梁山泊公司的高级技工，因公司连续几个月订单较多，晚上均要加班至凌晨一点下班，而第二天早上八点钟上班，所在时某在一天早上工作时，趴在桌子上睡觉，刚好被一副总看到。 请 问： 如果您就是那位副总，您是如何处理的？ 如果您就是他的直接主管，您是如何处理？ ; 十三 解雇员工的技巧 ? 当某位员工已不再适合留在公司发展时，您千万不要马上对他说：“公司要解雇你，你走吧…… ” 正确的做法? ; 2、保全、收集过错解雇中有关证据的原因与种类； 收集原因：当您要解雇某位员工时，您就必须提供相关的证据或理由向被解雇的员工摊牌，这样，员工才会心服口服，进而避免发生冲突 收集种类：一是员工所违反的公司规章及劳动纪律的具体条款 ; 二是员工的违纪行为； 通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有哪些 3、告之人事部，共同商讨解雇细节； ; 利用安抚与缓解冲突技巧化解 被解雇员工抗拒心态 当您进行了以上的工作后，就可以安排以下的工作： ? 1、选择恰当的时间、地点、相关人员与被解雇的员工进行面谈。 2、