6 劳动关系管理的.ppt

;劳动关系管理;本章主要内容;第一节 劳动关系的调整方式;一、劳动关系的含义（X）;[例6.1.1]以下关于劳动关系的说法错误的是( ) 2008年5月真题 A、是产权关系的表现形式 B、主体具有特定性 C、与劳动分工有直接联系 D、资本与劳动力结合的表现形式;劳动关系的主体;劳动关系的构成形态;二、劳动法律关系的含义和特征（X）;（一）劳动法律关系;[例6.1.2] （ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利、义务关系。2007年11月真题 A、劳动法律关系 B、法律关系 C、劳动合同关系 D、劳动关系;判断是否是劳动关系;（二）劳动法律关系的特征;[例6.1.3] 下列关于劳动法律关系说法正确的是（ ）2007年5月真题 A、劳动法律关系不是强制性法律 B、劳动法律关系是单务关系 C、劳动法律关系具有国家强制性 D、劳动法律关系是双务关系 E、劳动法律关系的内容是权利和义务;（三）劳动法律关系的构成要素;[例6.1.4] （ ）都可以成为劳动法律关系的客体。2007年11月 A、保险福利 B、工资 C、工作时间 D、员工 E、休息休假;（四）劳动法律事实;[例6.1.5] （ ）是指以当事人的意志为转移能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。2008年5月及2007年11月真题 A、劳动法律关系 B、劳动法律事实 C、劳动法律事件 D、劳动法律行为;三、我国劳动关系的转变（Z）;[例6.1.6] （ ）劳动关系是基于法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。2007年5月真题 A、利益激励型 B、利益约束型 C、利益协调型 D、利益平衡型;[能力要求] 劳动关系调整的方式（X）;(一)劳动法律法规;[例6.1.8] （ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系。通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。2007年11月真题 A、劳动法律法规 B、劳动关系 C、劳动法律 D、劳动合同;(二)劳动合同;(三)集体合同;[例6.1.9]根据劳动法的规定： （ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表职工与企业签订。2007年11月真题 A、劳动合同 B、专项协议 C、集体协议 D、集体合同 ;(四)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度;[例6.1.10] 目前我国职??参与管理的形式主要是（ ）2008年5月真题 A、平等协商制度 B、代表参与 C、有组织地参与 D、个人参与 E、职工代表大会制度 ;(五)企业内部劳动规则;(六)劳动争议处理制度;补充：劳动争议处理程序 ;(七)劳动监督检查制度;[例6.1.12] 请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？ 2007年11月真题;第二节 集体合同制度;一、集体合同概述（X）;（二）集体合同的特征（Y）;（三）集体合同与劳动合同的区别;（四）集体合同的作用和意义（X） ;[例6.2.1] 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）2007年11月真题 A、有利于企业约束员工 B、加强企业的民主管理 C、有利于协调劳动关系 D、维护职工的合法权益 E、弥补劳动法律法规的不足 ;（五）订立集体劳动合同应遵循的原则（X）;[例6.2.2] 订立集体合同时应当遵循（ ）原则。2004年6月真题 A、内容合法 B、自主自愿 C、平等协商 D、公平合作 E、主体合法;[能力要求]一、集体合同的形式与内容（X）;[例6.2.3] 下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。2008年5月真题 A、集体合同为法定要式合同 B、集体合同应以书面形式订立 C、集体合同可以分为主件和附件 D、口头形式的集体合同也具有法律效力 E、我国法定集体合同的附件主要是工资协议;[例6.2.4] 我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。2006年5月真题 A、定期，1年 B、不定期，1年以上 C、定期，1——3年 D、不定期，3年以上;二、签订集体合同的程序（X） ;三、集体合同的履行、监督检查和责任（Y） ;第三节 用人单位内部劳动规则;一、用人单位内部劳动规则的含义 ;二、用人单位内部劳动规则的特点;[例6.3.1] 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（ ）2005年11月真题 A、它没有通用性，只在本单位内部通用 B、在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则 C、它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为 D、它的调整对象是在劳动过程中用工单位与员工的关系 E、它可以规定在工作午餐时不准饮酒 ;三、用人单位内部劳动规则的内容;[例6.3.2] （ ）是劳动合同管理制度的主要内容。 2005年5月真题 A、劳动合同管理制度修