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初论国企思想政治工作五个创新 　　青岛市房产经营公司 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01 摘 要 对国有企业来说，发展是第一要务，盈利是根本目的，不盈利就谈不上发展。要引导干部职工牢固树立发展才是硬道理的观念，密切关注与本企业相关联的行业趋势和发展动态，围绕企业科学发展这个永恒主题，多动脑子，多出主意，多作贡献。做好国有企业的思想政治工作，要树立五个创新理念，即：突出观念创新、突出方式创新、突出内容创新、突出机制创新和突出队伍建设创新 关键词 思想政治工作 创新 企业发展 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是社会主义现代化建设的政治保证，什么时候都不能丢掉。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，加之信息技术和高科技的迅猛发展以及改革不断向纵深推进，国有企业干部职工的利益需求趋于多元化、生活方式呈现多样化、思想观念出现多变性，国有企业思想政治工作要适应这种新形势新变化，必须突出五个创新，才能为国有企业的可持续发展提供精神动力和思想保证 一、突出观念创新，提升企业市场竞争力 突出观念创新。要创新市场观念。市场是企业生存的载体，企业的活力取决于市场。要引导企业干部职工牢固树立“市场第一”的理念和向市场要效益的观念，围绕企业寻求新的增长点和盈利空间积极建言献策，促使企业多揽项目，多干工程，多扩规模，多创效益，巩固传统优势市场，努力开辟新市场，切实增强企业的市场竞争力。要创新发展理念。发展是硬道理，是解决中国所有问题的关键 突出方式创新。要注重互动交流。思想政治工作的主体和客体都是有感情、晓道理的人，思想政治工作要真正入心入脑，既需要思想政治工作者有效的说服教育，也需要干部职工具有自觉接受思想政治工作的内在动力。唯有如此，主体和客体才能实现相互交融与贯通，思想政治工作才能收到好效果。要注重事前预控。可通过谈心、走访、调研、问卷等方法，掌握不同层次、不同年龄段干部职工的心理和思想状况，预测可能出现的问题，有针对性地采取措施，把问题解决在萌芽状态，切实增强思想政治教育的预见性和主动性。对于年轻员工，可以充分发挥共青团等团组织的作用，让年龄相仿的年青干部与其谈心；其他员工则可以充分发挥工会等群众组织多了解职工的思想动态，做好经常性的关怀工作，要注重人文关怀。从抓干部职工的切身利益入手，以其心理活动为依据，提出人性化的解决方案，做好干部职工的思想疏导工作 二、凝聚共识维护职工合法权益 突出内容创新。要强化爱企爱岗教育。教育干部职工牢固树立与企业同发展共成长的意识，时时珍视企业荣誉，处处维护企业利益；教育干部职工爱岗敬业，艰苦奋斗，无私奉献，激发工作热情，保证任务完成；教育干部职工认真做好本职工作，不怕苦不怕累，不出纰漏。要强化“中国梦”为主题的宣传教育。结合中国特色社会主义宣传教育、社会主义核心价值体系建设等，引导企业干部职工准确领会“中国梦”的基本内涵、重要遵循、本质属性和根本要求，坚定实现“中国梦”的共同理想，构筑实现“中国梦”的精神支柱，引导干部职工凝聚共识，把个人梦、企业梦和“中国梦”有机结合起来，积极投身实现“中国梦”的生动实践。要强化法制教育。对企业干部职工要进行普法教育和企业规章制度的普及教育，引导干部职工知法懂法、遵章守纪、依法办事，倡导以平和心态和文明行为，积极参与企业的民主管理与监督，依法行使权利，维护自身权益 要经常性的组织召开职工大会或者是职工代表大会，凡是涉及职工切身利益的事情必须通过这几种方式得以通过。特别是涉及企业改革改制这样重大的事项，必须通过召开全体职工大会进行表决。改革改制每一项重大决策的通过和实施必须经过民主表决的方式通过，否则就不能实施。2016，青岛市房产经营公司对两个行业相近的所属企业进行了合并整合，公司为此专门成立了改革工作领导小组，由公司主要领导担任正副组长，从拟定实施方案到进行清产核资，再到职工大??的召开，每一环节都严格按照法定程序进行。在此过程中，公司主要领导尤其关注了职工的思想动态，经常深入基层深入一线职工中，解答相关问题，耐心细致的做思想工作，确保了整合工作的顺利实施 三、激发对企业的归属感荣誉感 突出机制创新。企业思想政治工作是全部管理人员的共同职责，要建立思想政治工作齐抓共管的组织领导机制和一岗多责的思想政治工作体系，分工不分家，同唱一台戏，保证企业思想政治工作有人管、一起做。要紧密结合企业的内部基础管理，建立规范有序的思想政治工作机制，保证思想政治工作正常运转。要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制等，激发干部职工对企业的归属感和荣誉感，促使其配合思想政治工作的有效开展。特别是要建立起长效机制，保证思想政治工作的长远发展 突出队