1.第一章、第二章劳的动争议概述、制度发展.ppt

劳动争议处理 授课教师：郁星波 手机、邮箱号一样，邮箱是126的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是劳动争议处理？ 劳动争议处理的程序是什么？ 劳动争议处理的法律依据？ 发生劳动争议，你能否保护好自己的合法利益？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动争议的内容 劳动争议的内容具体包括：因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；因履行劳动合同中规定的劳动权利义务发生的争议；用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 常见的劳动争议 1、裁员劳动争议 2、薪酬劳动争议 3、工时劳动争议 4、休假劳动争议 5、劳动安全劳动争议 6、就业歧视劳动争议 7、商业秘密劳动争议 8、改制劳动争议 9、派遣劳动争议 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 全总：2010年地方劳动争议案件数量呈上升趋势 由工资待遇引发的职工群体性事件和由欠薪引发的农民工讨薪被打等恶性事件具有发生频率高、持续时间长、参与人数多、社会影响大等突出特点。从已发生的事件看，停工罢工事件主要发生在外资企业和港澳台企业，地域上主要发生在长三角、珠三角等经济较发达地区，诉求上基本都是要求增加工资和福利待遇，事件基本集中在劳动密集型的代工企业。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2010年上半年，一些地方的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量出现井喷趋势。 据悉，2008年以来广州市劳动争议案件呈“井喷式”大幅度增长，其中，涉及工资和加班工资的案件占总量的65.2%。  深圳富士康公司员工连续跳楼事件 广东佛山南海本田停工罢工事件 东莞出租车司机、客运司机停运罢运事件 广州：讨薪工人排队被打手扇耳光 打完才能领到工资 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2010 年 5 月 17 日，本田汽车零部件公司数百名员工，因不满工资低、福利待遇差而自发采取 “集体停工”形式要求企业提高工资待遇，最终导致广本、东本 4 家在华整车组装厂都停产，每天产值损失逾 2. 4 亿元。①本次事件最终在专家学者以及政府等多方努力协调下劳资双方谈判成功，轰动全国的南海本田停工事件才得以妥善解决。 其实，类似南海本田这种集体冲突事件在我国并非偶然，2009 年我国各地因劳资纠纷而发生的集体停工、怠工、集体上访、请愿、游行示威事件常有发生。其中有较大影响的主要有江西省南康事件、湖北省石首事件、河北保定棉纺厂千名职工沿国道 “徒步进京旅游”事件，武汉锅炉厂千名工人 3 次堵路事件; 吉林通钢事件导致7 个高炉一度停产、1 名企业高管被殴致死的惨烈后果; 河南林钢事件中市国资委副主任被软禁90 小时。 诸如此类的工人集体行动事件再次引发人们对现实集体劳动争议的思考。我国由劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快，规模在升级，开始呈现多发的态势。集体争议由于其涉及的人数多，可能造成的经济损失以及对社会的影响面较个体劳动争议大，如不能及时得到妥善解决将可能造成社会动荡，对社会造成严重的不利影响。因此，探讨我国集体劳动争议问题，寻求预防与处理集体劳动争议有效举措就具有重要的现实意义。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides