重庆市渝中区社会保的险稽核实务培训.pptVIP

渝中区社会保险局稽核科.V010;一、社会保险稽核工作沿革 二、社会保险稽核方式 三、社会保险稽核程序 四、社会保险征缴稽核方法 五、不同情况的处理 六、职工投诉举报 七、关于计算缴费基数的具体项目;一、社会保险稽核工作沿革;二、社会保险稽核方式;三、社会保险稽核程序;1.计划 指各级人力社保行政部门根据年度工作任务以及上年度在业务管理或通过稽核检查分析发现的主要问题并综合考虑各种因素后对新一年度的稽核工作提出的综合性工作目标或稽核任务。 2.实施 指在明确具体的工作计划后，按照计划的要求认真开展稽核工作，逐项加以落实。 3.总结分析;（二）稽核业务程序;四、社会保险征缴稽核方法;（二）核实缴费工资 1．确定缴费工资的原则 （1）上年度职工月平均工资为当年职工的月缴费基数，月平均工资超过社平工资6倍以上部分，不计入缴费基数；低于社平工资40%的，按40%计算缴费基数。 （2）当年新进职工的缴费基数为起薪之月的工资。 （3）在册不在岗人员，无法确定月平均工资的，按社平工资40%计算缴费基数。 （4）上年度在岗人员，当年离职，后又在原单位就业的，以该职工上年度月平均工资作为缴费基数，而不是以重新就业后起薪之月的工资。; 2.缴费工资的核定依据 国家统计局《关于工资总额组成的规定》、劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号） 3.核查方法 通过查阅被稽核单位应付工资明细表、会计凭证、职工工资表、劳动工资台账、财务会计报表等，核实应参保职工缴费工资总额。 ;具体步骤： （1）将被稽核单位实际申报的缴费工资总额与“应付工资”科目总数核对，如果不一致，进一步核查以下内容： a.月平均工资超社平工资600%以上职工人数，以及累计超出额； b.不属于参保缴费对象累计发放的工资总额； 将a、b两项从“应付工资”总数中扣除。 （2）将被稽核单位现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”-缴纳的社会保险费总额与 “应付工资”科目总数核对；;（3）进一步查阅会计凭证，看是否有未通“??付工资”科目核算的工资支出； （4）查阅职工工资表，核对工资明细，将不列入缴费基数的项目的扣除，如出差补助、误餐补助、清凉饮料费、计划生育补贴等。 通过对（1）-（4）项的核查比较，计算稽核认定缴费工资总额。 稽核认定缴费工资总额=实际发生工资总额-免缴人员工资总额-其他可以扣除的工资额度； 企业少报工资总额=稽核认定工资总额-企业实际申报工资总额。 ; 五、不同情况的处理（摘选） 第十六条? 属于参保单位少报参保人数，瞒报工资总额的，在送达《社会保险稽核决定通知书》满15日后，参保单位仍不执行稽核决定的，社会保险经办机构应于5日内向地税机关提交征收计划。 第十八条? 社会保险经办机构根据稽核情况，对稽核对象可作出下列决定： （一）少报参保人数,缴费工资总额的，责令其限期整改，期限内没有整改的，按程序向地税部门提交征收计划； （二）涉嫌骗取社会保险基金的，可以暂停支付社会保险基金； （三）通过骗取社会保险参保资格或者享受社会保险待遇资格、领取社会保险待遇的，依职权取消其非法获得的社会保险参保资格或者享受社会保险待遇资格，停止支付社会保险待遇，责令其退还被骗取的社会保险待遇；对应当由人力资源和社会保障行政部门取消享受社会保险待遇资格的，于5日内报请人力资源和社会保障行政部门取消； （四）需要进一步作出行政处理的其他事项，5日内报请人力资源和社会保障行政部门处理。 ;第十九条? 被稽核对象有下列情形之一的，社会保险经办机构可报请人力资源和社会保障行政部门依法进行处理： （一）参保单位少报参保人数，瞒报工资总额且拒不改正的； （二）拒绝、阻碍和拖延接受社会保险稽核的； （三）隐匿、篡改、伪造、故意毁灭有关资料、证据的； （四）骗取社会保险基金的； （五）应当报请人力资源和社会保障行政部门处理的其他事项。 第二十条? 被稽核对象对社会保险稽核处理决定不服的，可向其主管的人力资源和社会保障行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。 ;六、职工投诉举报 （一）投诉的内容 1、用人单位不为职工参保； 2、用人单位只为职工参保部分年限，其余年限未保； 3、用人单位为员工参保，但缴费基数不足； 4、已退休职工，发现退休金低是由于单位少缴造成，要求单位赔偿损失； 5、上年社平工资公布前离职的员工，根据渝府发[2005]111号文件规定，缴费基数按照上上年社平工资的100%核定，差额部分应当由单位与个人各自承担相应部分，单位要求职工全部承担； 6、其他情况：扣押接续卡、因单位欠费不按时为职工办理退休、职工档案资料不齐等等。 ;（二）受理的依据;2.《劳动保障监察条例》（国务院第4