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云南籍高校毕业生走出去就业难情况探究 　　摘 要：当今社会科学技术迅猛发展，市场竞争激烈，中国经济处于一个增长速度的换档期，而云南经济也受经济发展，产业结构的调整影响。对云南籍的高校毕业生来说怎样在激烈的就业环境下得以生存，积极走出去就业，是一个严峻的挑战。该文通过从自然环境、家庭教育、学生原因、学校和政府几方面对云南籍高校毕业生走出去就业难现象进行分析，探索推进云南籍高校毕业生走出去就业的有效途径 关键词：云南籍 毕业生 走出去 就业 中图分类号：G473 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）03（c）-0200-02 近年来随着社会经济的高速发展，人才需求的多元化，导致高校为了生源不断扩大招生规模，虽然圆了多少学子的大学梦，但是，每年不断增多的高校毕业生，以及经济危机带来的市场经济结构、产业结构的不完善引发高校毕业生较大的就业压力。云南经济发展也相对落后，长期处于中国经济水平的中下游，怎样充分发挥人才优势，增强学生的自主创新创业能力，解决云南籍高校毕业生就业难问题，积极鼓励大学生走出去就业，引进高质量人才和创新型理念、技术是目前云南提高经济发展的首要任务。对于云南高校来说，为了缓解省内就业压力和为云南经济发展做贡献。因此云南省政府也决定从2013年起实施“万名应届高校毕业生走出去就业行动计划”，努力实现每年一万名云南籍高校毕业生走出去就业创业的计划任务。即便如此，我们实现省外、境外就业的毕业生不容乐观，这其中有多方面原因存在。该文调查分析了云南籍高校毕业生走出去就业难的问题，探索提高云南籍高校毕业生走出去就业的途径，为促进云南省经济发展和提高云南高校毕业生的就业质量做贡献 1 云南籍高校毕业生走出去就业难的原因分析 随着市场经济的快速发展、以及新兴产业、企业结构的调整，更多的外来企业走进了云南的市场，使云南经济具有非常大的挖掘潜力和开发空间。导致更多的省外优秀毕业生涌进了云南，几乎占据了主导地位，这无形中给云南籍的毕业生带来空前的就业压力。在此背景下就要求云南籍高校毕业生大胆“走出去”就业，向省外发达城市迈进，学习新型技术与理念，在省外激烈的竞争环境中优化自己，转变思想观念。但是从近几年的就业形势来看云南籍高校毕业生实现省外、境外就业人数较少，占不到总毕业生人数10%，而在外就业的毕业生也好多准备回省就业，究竟是什么原因导致这样的现象出现，让我们将进行不断的探索 1.1 得天独厚的自然环境 地理环境决定论认为自然条件是人类社会发展的决定性因素，不同的地理环境和气候特征对各个民族的心理、生理、气候、宗教信仰起到一定的影响。云南拥有丰富的自然资源，素有“植物王国、动物王国、有色金属王国、药材之乡”的美称，这里有得天独厚的自然环境，有风景宜人的平坝，险峻秀丽的山川、河流。全省大部分地区冬暖夏凉、四季如春、雨水丰富、土壤肥沃，适合各种农作物和经济作物作物的生长。天然的气候环境和物产让云南人能够自给自足，从而在这片热土上繁衍生息。同时云南独特的高山、丘陵地貌和不便利的交通导致云南人与外界接触较少，各自占山为王，偏安一隅，性别单纯、朴实，喜欢与自然和谐共处，不与世争，野心较小。在这样一个安逸的环境下，任何人都不愿意离开安逸的环境而置身于激烈的社会竞争中 1.2 家庭教育观念 家庭教育是学校教育和社会教育的基础，是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。家庭的教育观念对孩子的世界观、人生观、价值观会产生重要的影响，家长所营造的教育环境也在潜移默化的影响着孩子的人生发展。而家庭教育环境和教育观念的形成与长期的生存环境密不可分，同时也与所属民族文化和民族特性息息相关。云南地形复杂，森林茂盛，高山险峻，因此形成一个少数民族聚居地，以大杂居、小聚居为特点。少数民族的多样性，造就了文化的差异性，以及思想观念的差异性，进而延伸到家庭教育的差异性。由于地处边境、落后山区，许多家庭不重视子女教育，认为读书是浪费时间和金钱，重男轻女心理严重。许多家长认为回乡就业路子多、熟人多，可以让子女走得更顺畅。而大学毕业以后能否考上公务员、事业单位、教师或者进国有企业作为衡量孩子读书成功的标准，而去私营企业工作被认作没有能力。还有大部分的家长把自身的安全感和后半身托附给孩子，认为孩子如果离开自己太远就觉得不孝顺，会想各种办法让孩子回到自己身边，这无形中限制我们毕业生的发展 1.3 学生自身原因 人的思想有多远，路就有多远，云南籍高校毕业生“走出去”就业难现象的出现与高校毕业生自身存在的问题有直接性的关系。一个原因是云南的自然环境和气候造就了云南人“懒”的特征，这个所谓的“懒”是说云南人缺乏闯劲，没有野心和上进心，慢节奏的生活养成他们容易满足的心理，没有较强的竞争意识和危机感，长期沉迷于自己的舒适