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金海岸智能系统有限公司北京分公司 （2012年试用行） 目 录 第一章 总则 …………………………………………………………… 第二章 企业文化 …………………………………………………………… 　　第章 …………………………… 第章 考勤管理规定…………………………………………………… 　　第章 福利…………………………………………………… 第章 薪酬…………………………………………………… 第章 考核规定 …………………………………………………… 　　第章 培训…………………………………………… 　　第章 人事档案管理制度 ………………………………………………… 　　第章内部及和互联网的使用………………………………… 　　第十章 必威体育官网网址制度…………………………………………………… 第十章 奖惩制度…………………………………………………… 第十三章 电脑管理、办公用品管理、卫生制度……………………………… 第十四章 附则…………………………………………………… 第一章 总则 　　第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 　　第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第章第章 　　第一节 新员工 　　第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。 　　第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 　　第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理复试后方可录用。 　　第四条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查。 　　第五条 新进员工通过审核后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。 第六条 　　第二节 　　第一条 行政人事部与新进员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退次（含）以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。 　　第二条 新进员工试用期结束前两周内，由部门经理完成试用期考评，交行政人事部报总经理签署意见后，决定是否留用。确定留用人员由行政人事部发出《转正通知单》，需签字确认后方可办理正式聘用手续。确定不留用人员由行政人事部提前一周通知其离职。 　　第三条 公司基于业务上的需要，可调动员工的职务或服务地点。各主管依其所属员工的工作态度、学识和能力，可向行政人事部进行推荐。经总经理批准签字后由行政人事部填写《岗位调动单》，经部确认后并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日快办理交接手续就任新职。 第条 解除劳动合同 　　本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；（2）提前书面通知解除劳动合同；（3）员工辞职。 　　( 1 )、立即解除劳动合同 　　在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚： ( 2 )、 　　( 3 )、员工辞职 　　正式员工辞职须提前一个月向本部门经理提交辞职报告并填写《员工离职申请表》，报给行政人事部备案，经经理批准后生效。 　　试用期员工辞职须提前一周向本部门经理提交辞职报告，并报行政人事部备案。 　　员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。 未按以上相关要求办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补偿。第章 考勤管理规定 　　8小时、周工作43.5小时，每周五个半工作日。 上班时间为： 上 午：8:30--12:00； 下 午：13:00--17:30； 中 午：12:00—13:00为午餐休息时间。 2、每周六下午、周日全天为休息日。项目部可根据工程情况适当调整休息日。 （二）考勤办法 1、公司考勤管理实行指纹打卡和点名制，员工上下班必须亲自打卡。员工因指纹原因打不上卡，实行考勤表签到，上、下班必须亲自签字划考勤，公司对考勤打卡与签到设专人负