桑拿员工手册材料.docVIP

第一章 前言 各位亲爱的员工，我在此代表董事会向各位员工加入公司表示热烈的欢迎，希望各位员工以公司为家，公司秉承：员工是企业的希望、细节决定成败；我们大家齐心协力把公司打造成同行业中的龙头企业；在此祝大家工作愉快！ 除了这本手册之外，您还要接受公司提供的工作培训。员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些地理位置优越便利，在行业中，成为一线休闲会所。“忘记打卡”视为无效登记)。 2、公司全体人员应严格执行考勤制度，所有工作人员上下班无论什么时候到岗或离岗均须打卡；公司对各部门工作人员无故漏打卡一次又不填写《出勤说明表》的则按20元/次扣罚。 二、法定假日 公司员工可每年均可享受国家法定的十一天有薪假期；因公司营业性质特殊，故不能按时休假，采取后期补休或加班的形式给予补偿： 元旦：1天 春节：3天 清明节：1天 劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天 （假如员工当天在岗）加班按以下标准： （基本工资+岗位工资）÷30×法定假日天数×3 三、病假 公司员工请病假必须持有相关证明，经部门管理人员审核后方为有效（病假1天以内需到公司请假，1天以上病假须凭县级以上医疗证明、缴费单及医生开具的病假证明到人力资源部销假，急诊加盖急症章，否则按事假或旷工处理）。 1、请病假一天，扣除当天基本工资，并取消当月全勤奖。 2、凡超过规定医疗期且未取得相关领导同意，私自延长病假时间，则按旷工论处。 3、因酗酒、打架斗殴、吸毒或卖淫嫖娼等行为造成病伤，不能享受病假待遇，按旷工论处。 4、当月如患有重大病症住院者，从连续病假15天予以暂时停职，病愈后经医院体检证明正常，优先予以复职。 四、迟到、早退 1、员工考勤以指纹打卡及各部门点名为准。员工如超出公司规定时间上下班视为迟到、早退。迟到、早退10分钟以内（含10分钟），将处以罚款5元；迟到、早退10分钟——30分钟以内，处以罚款20元；迟到、早退30分钟——60分钟以内，将延迟50元罚款，超出公司规定60分钟以上，将处以100元罚款。 2、员工当月迟到扣款10元以下（不含10元）或病假1天可享受全勤奖（两者不可同时享受）。 五、事假 1、员工因私事请事假，必须提前12小时向部门直接领导提交请假条，陈述事假的原因和时间，相关领导签字同意后，送交人力资源部审查、备案，并指定工作代理人，安排好工作后方可行假（否则视为旷工）。 批准权限：部门主管1天，经理2天，总经理2天以上。 2、主管以上员工事假1天（含1天），由经理批准；3天以上（含3天）由董事长审批。 3、凡未按以上程序申请事假而自行告假，一律视为旷工处理。 4、不能使用电话请假，确因不可抗拒因素（如自然灾害），返岗24小时内须提供有效证据，并补办事假手续，否则按旷工处理。 5、事假1天，扣除当天收入，并取消当月全勤奖。 基本工资+岗位工资+各项补贴 6、事假最小计算时间为0.5天（半天） 1、生活可以复杂，也可以简单。想要过简单生活就需要沉淀，要有足够的时间去反思，才能让自己变得更完美。生活中最重要的事情不是胜利，而是奋斗；不是征服，而是努力拼搏。 ? ? 2、平淡是人生的底色。过平淡的生活，不是懦夫的自暴自弃，而是智者的胸有成竹；不是看破红尘后的心如死灰，而是经历风雨后的大彻大悟；不是碌碌无为地得过且过，而是从容处世的潇洒自信。平淡生活，没有喧嚣的嘈杂，没有世俗的烦恼，更没有填不满的欲望，有的只是一份从容、一份淡定。 ? ? 3、内心的记忆会把不好的东西抹掉，人生就是一场电影，痛苦是一个开端，挣扎是一种过程，死亡是一种结局。放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。 ? ? 4、一件事，想通了是天堂，想不通就是地狱。既然活着，就要活好。有些时候我们由于太小心眼，太在意身边的琐事而因小失大，得不偿失。有些事是否能引来麻烦和烦恼，完全取决于我们如何看待和处理它。别总拿什么都当回事，别去钻牛角尖，别太要面子，别小心眼。不在意，就是一种豁达、一种洒脱。 5、我不怕别人在背后捅我一刀， 我怕回头后看到背后捅我的人，是我用心对待的人；我不怕把心里话告诉最好的朋友，我怕回过头他把它当成笑话告诉别人。 6、当我们以积极的心态生活，就会发现许多美好的东西；而当我们以消极的心态生活，就会发现许多沮丧的东西；生活的快乐与烦恼，全在于你对生活的态度。乐观向上，好运不断；失落沉沦，厄运陪伴。逆境时，不妨换一个角度来思考，凡事多往好的方面想，因为，好的心态决定好的命运！ ? 7、人累了，就休息；心累了，就淡定。长大了，成熟了，这个社会就看透了。累了，难过了，就蹲下来，给自己一个拥抱。因为这个世界上没有人能同情你，怜悯你。你哭了，眼泪是你自己的；你痛了，没有人能体会到。那么