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2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷 说明： 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分) 1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展 ?正确 ?错误 2.人才开发战略提出口号是以人为本 ?正确 ?错误 3.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才 ?正确 ?错误 4.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革 ?正确 ?错误 5.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。” ?正确 ?错误 6.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径 ?正确 ?错误 7.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的 ?正确 ?错误 8.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术 ?正确 ?错误 9.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地 ?正确 ?错误 10.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可 ?正确 ?错误 11.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 ?正确 ?错误 12.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 ?正确 ?错误 13.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系 ?正确 ?错误 14.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就 ?正确 ?错误 15.人们评价成功的标准是一成不变的 ?正确 ?错误 16.出现强迫症状一定就是强迫症 ?正确 ?错误 17.人格独立是自信的表现 ?正确 ?错误 18.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源 ?正确 ?错误 19.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 ?正确 ?错误 20.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 ?正确 ?错误 二、单项选择(每题2分) 21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） ?A.社会体制 ?B.地理位置 ?C.国家制度 ?D.民族文化 22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（） ?A.收益分成 ?B.股票期权 ?C.奖金激励 ?D.假期权利 23.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（） ?A.6.48万马克 ?B.8.64万马克 ?C.6.84万马克 ?D.8.46万马克 24.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） ?A.100亿马克 ?B.150亿马克 ?C.200亿马克 ?D.250亿马克 25.德国的社会保障体系是（） ?A.投保资助型 ?B.投保联合型 ?C.投保公益型 ?D.投保增收型 26.积极参加社会公益活动（） ?A.是为了博取一个好的名声 ?B.没什么作用，只是浪费我们的时间 ?C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 ?D.吃力不讨好，根本没必要 27.价值观是在（）的共同作用下形成的?A.人生观与辨证思想 ?B.人生观与世界观 ?C.辨证主义与唯物思 ?D.唯心主义与个人论 28.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） ?A.可以升华我们的心灵 ?B.加强我们的劳动观念 ?C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 ?D.以上都是 29.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（） ?A.10% ?B.20% ?C.30% ?D.40% 30.使用什么办法可以积累幸福感？（） ?A.运动 ?B.看书 ?C.参加活动 ?D.写成功日记 31.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() ?A.文字 ?B.画画 ?C.聊天 ?D.语言动作表情 32.如何建立内在和外在的自我关系？（） ?A.自我接纳，自我夸奖 ?B.严厉要求自己 ?C.放弃内在自我 ?D.以上都是 33.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念 ?A.务实学习 ?B.主动学习 ?C.创新学习 ?D.终身学习 34.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 ?A.工程师型的实干家 ?B.梦想家型人才 ?C.企业家型实干家 ?D.专业技术人才 35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） ?A.敏锐的嗅觉 ?B.不屈不挠