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神州通集团办公 篇一：神州通集团考勤与假期管理规定 附件： 神州通集团考勤与假期管理规定 第一章 总则 【目的】 第一条 为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规，并结合深圳市神州通投资有限公司（以下简称集团）的实际情况，制定本规定。 【适用范围】 第二条 本规定适用于集团及其下属经营单位所有员工。 【管理责任】 第三条 集团本部： 1、集团各部门负责人：对本部门人员的考勤有监管责任； 2、集团人力部考勤负责人：对所有员工的考勤有监察、抽查责任。 各经营单位： 1、经营单位各中心/部门负责人：对本中心/部门员工的考勤有监管责任； 2、各单位人力行政部门考勤负责人：对本单位所有员工的考勤有监察、抽查责任。 各分支机构：机构负责人、人事行政人员对本机构人员的考勤有监察、抽查责任。 第二章 工作制度与考勤管理 【工作时间】 第四条 公司Www.CSpeNgbO.com 蓬勃范文网:神州通集团办公)的制度考勤日每周五天。 第五条 标准工作时间： (一)上午08时30分至12时； 下午13时30分至17时30分。 (二)各经营单位或分支机构因业务性质、特殊地理条件、习 惯或季节变化等原因调整工作时间的，须报集团人力部 或经营单位总部人力资源部审核、总裁或其授权人批准，并进行公布。 【考勤周期】 第六条 考勤统计周期：按公历自然月份统计，以每月21个工作日 计算。 【公休、节假日】 第七条 员工可享受以下休假 (一)公休日（例行安排的轮休日）； (二)法定节假日； (三)其他经公司决定的休假日。 【打卡规定】 第八条(一)集团本部及下属经营单位总部 集团本部、下属经营总部员工实行上、下班各打卡（或 签到）一次的制度，每日共打卡或签到3次：早上8： 30以前、中午12：00-13：30之间、下午17：30后为 正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打 卡规定。 (二)下属分支机构 因业务原因，下属机构员工可视实际情况执行每日3次 的打卡（或签到）制度，或早晚各打卡（或签到）一次、 每日共打卡（或签到）2次的制度，即早上8：30以前、 下午17：30以后（或其他经公司批准的考勤时间）；下 属机构人事行政人员须以电话等形式确认外派/外埠区 域人员的实际出勤情况。 (三)员工如对当月打卡考勤数据有疑义，可提出申诉申请；如 未提出任何申诉，将视为员工认可本人当月出勤数据。 (四)打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班 的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。 (五)在集团本部上班人员（含部长或总监级人员）实行考勤打 卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡，（如： 集团审计部长期驻南昌办公，在南昌工作期间需在旅游公 司执行考勤打卡）。因经常出差无法考勤打卡的集团本部 人员，经集团总裁批准后可免打卡，对免打卡人员人力部 门有权对其进行监督。 第九条 员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与 被代打卡者处以行政警告及每次100元罚款的处罚，年度代打卡或签到累计三次(含)以上记大过处分。 【考勤异常】 第十条 员工必须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务， 特殊情况必须提前半小时经直接上级批准，方视为正常出勤。未经批准者，按旷工处理。 第十一条 漏打卡：员工每月漏打卡3次（含）以内罚款5元，超过 部分每次扣罚50元。 第十二条 集团本部及下属经营单位总部员工的异常考勤签卡须按 规定签注，如考勤截止日前未及时处理考勤异常签卡，而 导致薪资被扣发的，当事人必须在薪资下发后第五个工作 日内以公文形式报直接上级审核确认后，转至人力资源部 核准方能给予补发。补发的薪资将在次月薪资中体现，每 补发一次扣罚50元。如因直接上级没有及时审批而造成 的未签卡现象，将给予直接上级每人每次扣罚100元。各 下属分支机构可参照执行。 第十三条 员工请休假前必须在人力资源管理系统（以下简称HRMS） 中填报相应单据，如有在异常签卡中反映请休假等不符事 项，则视为无效签卡处理，并按实际情况酌情处罚50-100 元。 【迟到早退】 第十四条 晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司 规定的标准下班时间离岗的视为早退。上班时间在公司区 域内就餐或处理其他非工作事项者视同迟到早退论处，并 予以通报批评及处以50元/次罚款。 第十五条 迟到、早退半小时以内，每次处以50元罚款；其中，当 月迟到在三次以内，可不计罚款。 【旷工】 第十六条 迟到早退或无故离岗一次超过半小时的，每次记为旷工半 天。员工旷工，按旷工计时的3倍全额工