中和镇小学教师工作量化考核办法.wps选读.doc

三都水族自治县中和镇小学教师 工作量化考核办法 一、指导思想 为正确评价的德才表现和工作实绩，激励、督促提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其聘任、奖惩、以及确定调整提供依据，考核等次标准优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策、模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，精通业务，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法令及各项规章制度和职业道德，工作负责，熟悉业务，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。基本合格：能遵守国家的法律法令、各项规章制度及明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。贵州省事业单位工作人员考核暂行办法第十七条连续旷工10天或累计旷工超过15天者；年度考核可直接确定为不合格国务院《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 ▲婚假。按有关文件执行。教师婚假由校长审批。 ▲产假。按有关文件执行。教职工产假由校长审批。 ▲丧假。教师直系亲属（父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆）死亡时，可给予3天的丧假。教师丧假由校长审批。 ▲请假程序及手续。教师请假审批权限在学校和教育总支的，教师应提交书面申请，经校长、干事签字同意后，方可离岗；否则，离岗期间按旷工处理。请假审批权限在县教育和文化体育局的，教师请假时应提交书面申请一式两份（学校、县局各存一份），并附有关证明材料，先经校长、干事签名并加盖公章后报县教育和文化体育局人事股审批，经同意后，方可离岗；否则，离岗时间按旷工处理。申请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件。 ①累计旷工，每天按3分扣除。 ②迟到、早退每次扣0.2分 （注：迟到：上课钟停后5分钟以内不到教室算迟到。 早退：值日领导查岗发现教师只放书本在讲桌而教师不在教室，电话询问，2分钟内不到算早退。） ③教师严重旷课一节扣0.6分，缺会一次扣0.6分；教师一般旷课一节扣0.4分。此项扣分，根据学校课程表，当天有1至2节课的，不到校上课的，按工作节数，每节扣0.6分；当天有课2节课以上的，不到校上课的，按工作日扣3分。 （注：旷课：上课钟停后10分钟以内不到教室算一般旷课；该节课从未到教室的算严重旷课。） ④事（病）假必须先调好课和写请假条，经学校同意后，方可离校（特殊情况除外）。一般病假（凭医疗证明）每天扣0.05分，特殊病种按国家有关规定执行；事假每天扣0.2分；否则，作严重旷课论处。 ⑤经学校安排临时调课，无正当理由不接受任务者一次扣0.6分。 ⑥公差、享受国家规定的婚嫁假、直属亲人丧假、产假等，按国家有关规定或文件执行；不扣分，由学校调课，安排好工作。 ⑦上课、下班不得随意迟到、早退、旷课。如迟到、早退累计10次以上，旷课累计5节的老师，本年度不予评优、评先、评职。 （五）、教学常规考核办法（40分） ▲学校对教师教学常规每月进行检查一次，检查情况一月一汇总，一月一公布。 1、对照黔南教基发〔2013〕65号文件《州教育局教学常规工作检查表》进行量化。将量化结果×40%得出本项量化分。 2、教导处参照黔南教基发〔2013〕65号文件《州教育局教学常规工作检查表》和以下规定再制定考核方案进行考核。 ①每学期必须在学校规定的时间内上交各种材料，比如：计划、总结等。教师违反本规定的，学校先按每次每项扣0.5分；经另行通知本人后，若再未按时上交材料，学校加倍扣分，并责令其作出书面检查。 ②备课：各学校要积极主动开展集体备课，探究集体备课方法，认真学习和总结集体备课的好经验。各教师课前要认真学习领会课程标准，深入钻研教材，把握教材重、难点，明确教学目的、教学原则以及学科的教学要求和任务。上课必须带有教案，按课前备课思想进行教学和引导。 教师违反本规定的，对不带教案上课者，学校第一次发现扣1分，第二次发现扣2分，第三次发现扣4分，依此类推；对带教案上课但进度跟不上者，学校第一次发现扣0.5分，第二次发现扣1分，第三次发现扣2分，依此类推；若屡教不改，学校必须将其恶劣行为以书面形式上报。 ③按课表上课，不私自调课、不私自请人代课，不随意更改课表上规定的内容，不准坐着讲课。 教师违反本规定的，一律作严重旷课处理，对不通过学校私自调课的，若发生安全事故，由提出调课