翔宇教育培训学校前台招生专员管理条例.doc.pdf

翔宇教育前台及招生专员管理条例 1.待遇 1.1工资 招生专员的主要职责是根据学校招生方案 执行学校招生计划 完成学校招 生任务。其工作关系到学校的生存与发展。 前台接待的工资结构： 基础工资+绩效工资+奖金 招生专员的工资结构： 基础工资+绩效工资+奖金 1.1.1基础工资： 1、学校工作时间为工资的计算单位。 2、课时工资部分规定了试用期工资、坐班工资、加班工资的标准及实施办 法。 试用期工资 试用期内 工资为1300元。试用期满 签订聘用合同后 转正式工资。（试 3 用期一般为 个月 学校可根据试用其表现情况延长或缩短试用期）。 坐班工资 前台坐班基本工资为1500元。 招生专员招生基本工资为1200元。 加班工资 根据学校工作的具体情况 周一至周日白天（除正常调休时间）为工作时间 晚上教学时间为工作时间 期间安排的工作不视为加班。周一至周日晚安排的额 外工作 （开会、培训、教职工活动除外）视为加班。 加班时间有以下两种处理办法： 事后经申请另行调休 （学校鼓励以调休为主）。 20 / 50 学校支付加班工资 加班工资为 元次 （两小时以上） 加班一天按 元 /天工资计算。 1.1.3奖金 1 50 / 奖金非为两类： 、常规类：全勤奖、年终奖、年功津贴 （ 元年）、 2、业绩类： 1、常规类奖金内容及发放标准： 全勤奖：全勤奖用以鼓励员工勤勉守时的工作作风。 1 100 / （） 全勤奖的奖金金额为： 元月。 2 （） 全勤奖的考勤范围：代课、培训、会议。凡以上三项中任何一项出现迟到、 早退、旷工 不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予处罚。 年功津贴：年功津贴用以鼓励员工长期稳定的为学校服务 是学校对员工的忠诚 度的表彰 因此有些公司又称之为忠诚奖。 1 12 50 / （）工作满 个月以上员工 享有 元年的年功津贴 递增五年封顶。 2 3 （）年功津贴每年 月份、九月份统一调整一次。 3 （）员工因特殊原因离职后又返回学校工作 工龄的计算以新工作之日开始计 算。 4 （）年功津贴发放形式：年底与年终奖统一发放或每月随工资发放。 年终奖：年终奖用以评定员工在一年工作中的业绩。以年目标完成情况作为管理 人员、市场人员的年终奖的发放标准。 全年绩效考核 超额100%内完成任务 按全年业绩量的10%奖励。 全年绩效考核 超额完成任务超过100%的 按全年业绩量的20%奖励。 1 12 31 （） 年终奖的考核截止日期为 月 日。 2 12 31 3 （） 到 月 日 转正后工作期间不足 个月的员工不予发放年终奖。 3 12 31 12 （） 到 月 日 工作期间超过三个月不足 个月的员工可以工作月份比 例作为年终奖的发放依据。 4 （） 有特殊表现或贡献的员工 可另行核发年终奖。 2、业绩类奖金内容及发放标准： 业绩提成： （1） 通过前台电话咨询与接待 并试听完公开课后学生报名的 任务范围内 按 元/位奖励 超出任务部分按 元/位奖励。 （2） 通过招生专员咨询与接待 并试听完公开课后学生报名的按任务量的5% 提成 超出任务部分按任务量的10%提成。招生专员招徕学生及家长由招 生人员负责 前台协助报名 不计入前台任务。 优质服务奖： 学期末学校向家长发放 《家长意见问卷调查表》 收集反馈意见 便于更好 地