中国水利水电第十工程局有限公司国内工资分配管理办法.docVIP

中国水利水电第十工程局有限公司 国内工资分配管理办法 为了适应，充分调动广大工的积极性，稳定劳动关系， 1 工资等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 十九 二十 二一 2 基本工资 1700 1900 2000 2300 2400 2400 2600 2700 2800 2900 3100 3300 3600 3600 3800 4300 4600 5100 5200 5300 5400 3 绩效系数 0.75 0.80 0.85 0.90 0.95 1.00 1.10 1.15 1.20 1.35 1.40 1.60 1.70 1.70 1.80 2.50 2.60 3.20 3.30 3.40 3.50 4 岗位 大专见习 二本、三本见习 一本见习、中专转正员级职称 研究生见习、大专转正员级、高级技工 技师、副主办科员、助级职称、小车驾驶员 主办科员、小车班长 副科长、中级职称、高级技师 科长、高级职称 二级单位副三总师、教授级高工 副主任（含调研员） 主任（含调研员） 公司副三总师、总法律顾问 公司副三总师兼部门主任 总经理助理 5 说明 相同岗位有两个工资等级区间的，2012年起均执行低区间，2013年考核后，连续在原岗位工作满5年以上，考核为优秀，经部门书面请示推荐，人力资源部审核，总经理批准，基本工资可上调为高区间。 附表二： 水电十局有限公司国内员工专业技术津贴发放标准 专业技术级别 标准（元/月） 备注 教授级高级职称 200 以聘任文件下文次月起执行 高级职称、高级技师 150 中级职称、技师 100 助理级职称 70 员级职称 50 附表三： 水电十局有限公司国内工程项目工资序列表 序号 岗 位 等 级 划 分 基本工资 绩效工资 （绩效系数） 备注 1 项目经理 正处级 一级项目（合同额≥6亿人民币）或年产值≥1.5亿/年 152000 公司管理的项目,绩效工资由公司按责任制考核。分局管理的项目，绩效工资由分局考核。 二级项目（合同额3-6亿人民币）或年产值≥1.0亿/年 132000 副处级 三级项目（合同额2-3亿人民币）或年产值≥0.6亿/年 113000 副处级 四级项目（合同额1-2亿人民币）或年产值≥0.35亿/年 94000 副处或正科级 五级项目（合同额0.5-1亿人民币）或年产值≥0.25亿/年 81000 正科级 六级项目（合同额≤5000万人民币）或年产值≥0.15亿/年 69000 七级项目（合同额≤3000万人民币）或年产值≥1000万/年 62000 2 项目副经理、三总师、进入班子的总机械师、安全总监 按项目经理基数计算（常务副经理0%，其他为70%-%）70%-80% 70%-80% 3 项目副三总师 基本工资和绩效工资按国内项目规模系数进行调整 3500 1.40-1.50 由项目部或分局按工资管理考核报公司备案。系数由项目确定到人。 4 项目部各部长、作业队长(部长) 3300 1.20-1.45 5 副部长、副队长、责任工程师、高级职称 3000 1.10-1.25 6 中级职称、高级技师、班组长 2400 1.00-1.15 7 助级职称、技师 2200 0.90-1.05 8 见习研究生、大专员级职称、高级工 2100 0.85-0.95 9 见习一本毕业生、中专员级职称、中级工 2000 0.85 10 见习二本、三本毕业生 1900 0.85 11 见习大专毕业生 1800 0.75 12 见习中专毕业生、初级工 1600 0.65 注：三总师指总经济师、总工程师、总会计师，部分大型项目增设总机械师、安全总监，如果进入班子成员，可按三总师标准计算。 附表四 水电十局有限公司国内项目地区工资调差系数 地 区 地区系数 海拔在2千米（含）以下 1.00 海拔在2千米—2.5千米（含） 1.05 海拔在2.5千米—3千米（含） 1.10 海拔在3千米以上 1.25 注：新疆地区系数执行1.15 附表五： 水电十局有限公司国内项目实际超额利润提成标准 序号 实际超额上缴利润（万元） 项目班子提成比例 备注 １ 0～200万 10％ 分段计算、累计发放。 原则上奖励提成总额不超过班子成员在项目施工期间工资总额的1.5倍，具体由总经理办公会