非升即走的逻辑及其引入我国高校的可能性张东海.pdfVIP

N o . l l . 2 0 1 3 比 较 教 育 研 究 年第 期 总 第 期 ） “ ” 非升 即走 的逻辑及 引 入我 国 高校 的可能性① 张 东 海 华 东 师 范 大 学 高 等教育 研究 所 、 科技创 新 与 发展战略研 究 中 心 上海 “ ” 摘要 非 升 即走 是美 国 高校 终身 教职 制 度 的一 个重要组成部 分， 发挥 着 对 学 术人 员 的 甄 别 与 筛 选 、 监督与 激励 的功 能。 尽管 我 国 高 校 已 经 实 施合 同 聘用 ， 但基本流于 形 式 ， 无 法真正 “ ” 起到 人才 筛 选 的 作 用 。 虽 然 非 升 即 走 引 入我 国 高校还存在 一 些 制 约 因 素 但基本条件 已 经具 “ ” 备 在 分 高 校新进教 师 用 走 规则 已经 为 一 个现 的 选择。 ， 部 中采 非 升 即 成 实 “ ” 关 键词 非 升 即 走 ； 美 国 高校 ； 教 师 聘用 制 度 终 身 教职制 度 ； 中 国 中 图分类号 文 献标识码 文章编 号 ： “ ” 非升 即走 是许 多组织 中 的一种 度改革 的一大 困局 。 用工制 度 ， 运 用 的典型是 高校 、 律 师 、 军 队等 行 ， ， 、 能并 即 韦 伝彳 〒 扭 的 由 来 业或领域。 喷运励鉢含 义是 用人 雑给予 “ ” 一 员 工一 定 的试用 期 在 试用 期 非升即 走 是在授予教师终身教职时候 的 结束时若未得到升职或给予正式工作合 同 ， 员 工 种 运 行规则 ， 因而在操作过程 中几乎 是 与终 身教 “ ” 必须离开该单位。 在高等教育领域 ， 非升 即走 规 职捆绑在一起 的 。 非终身教职 的有 限任期制 由 哈 则 首先为 美 国高校所采用 并渐次推广 ， 大多 数美 佛 大学于 年创始。 此前 哈佛大 学教师 的 主 “ ” 教 基 分 期存在 国高 校把 非 升 即走 作 为 终身 职制 度 的 本 体部 是没有 明确任期 的助教 同时 入 “ ”