谦卑型领导行为对员工创造力的影响研究雷星晖.pdfVIP

28 2 ISSN 1672－0334 Vol． 28 No． 2 115－125 第 卷第 期 管理科学 2015 3 Journal of Management Science March ，2015 年 月  谦卑型领导行为 对员工创造力的影响研究 雷 ， ， ， 星晖 单志汶 苏涛永 杨元飞 ， 200092 同济大学 经济与管理学院 上海 : ， 。 摘要 谦卑型领导是领导风格领域最近兴起的研究热点 其相关研究正处于起步阶段 ， ， 基于领导理论和创造力理论 尝试发现谦卑型领导行为与员工创造力之间的关系 并从心理 ， 认知和人格特质视角出发 探讨心理安全和自我效能的中介效应以及调节焦点所起到的调节 。 326 ， 作用 采用问卷法配对调查 对直接领导及其对应员工 运用结构方程模型和层次回归方 。 ， 法对样本数据进行统计分析 研究结果表明 谦卑型领导行为对员工的创造力有显著的正向 ， ; ， 影响 心理安全和自我效能在两者间起完全中介作用 员工的防御型调节倾向越突出 谦卑型 ; ， 领导行为对员工心理安全的影响越强 员工的促进型调节倾向越突出 谦卑型领导行为对员 。 、 工自我效能的影响越强 研究结论为领导者打破传统的自上而下的领导方式 转而应用谦卑 型领导行为提升员工创造力提供了新的思路。 : ; ; ; ; 关键词 谦卑型领导行为 创造力 心理安全 自我效能 调节焦点 中图分类号:F272． 92 文献标识码:A doi :10． 3969 /j． issn． 1672 － 0334． 2015． 02． 011 :1672 － 0334 (2015) 文章编号 02 － 0115 － 11 ［7］ 1 、 ， 。 引言 像 英雄 甚至是半神 这种魅力型领导虽然可以 21 ， ， 进入 世纪后 组织所面临