【劳动关系每日谈004】如何解决劳动争议——仲裁(下).docVIP

【劳动关系每日谈004】如何解决劳动争议 ——仲裁（下） 前面已经向大家介绍了关于劳动争议解决办法中有关仲裁的受理范围、时效、管辖和主体的确定，下面介绍一下关于仲裁的程序以及裁决的相关内容。 【关于仲裁的相关介绍】 五、劳动仲裁的程序 各位HR在实际工作中所遇到的每个争议的具体情况均有不同，但是面对仲裁一般所需要遵循的法定程序如下： (见附图1) 申请——受理——送达仲裁申请书副本——提交答辩书——提出管辖异议——提出反申请——提交证据——开庭前准备——开庭审理——裁决 各个环节需要注意的是： 1、申请 应当在仲裁时效期内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。原则上申请必须以书面形式提出，并根据被申请人的人数提交副本。但是如果提交书面申请确实有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会进行笔录，并由申请人签名或盖章确认。 申请书中应该提交的内容有：1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系方式，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系方式和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2）仲裁申请和所根据的事实依据、理由。3）证据和证据的来源，证人姓名和住所。 2、受理 在属于仲裁委员会管辖范围内的仲裁申请，必须同时满足如下三点才能被受理：1）属于劳动争议的争议；2）有明确的仲裁请求和事实理由；3）在申请仲裁的法定时效期限内。 对于不属于管辖范围的申请，仲裁委员会应在收到申请5日内向申请人作出书面说明，并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。 对于仲裁委员会未受理的申请，或者仲裁委员会收到申请5日内未作出决定的，申请人可以向人民法院提出诉讼。 3、送达仲裁申请书副本 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 4、提交答辩书 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会收到答辩书后，应在5日内将答辩书副本送达申请人。如果被申请人不提交答辩书，对案件的审理工作不造成任何影响。 5、提出管辖异议 如果当事人对案件管辖有异议的，应当在答辩期满前以书面形式提出。这里所强调的就是说，被申请人对劳动争议仲裁管辖有异议的，必须在答辩期内提出，否则就等于放弃了该权利。 6、提出反申请 《劳动人事争议仲裁办案规则》中首次确立的劳动仲裁程序中的“反申请”制度，包括：1）被申请人应当在答辩期间内提出反申请；2）反申请与申请人的申请能否合并审理，由仲裁委员会决定。3）被申请人在答辩期后提出的反申请，应另案处理。 7、提交证据 证据的提交遵循的最基本的原则是“谁主张、谁举证”，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。 8、开庭前准备 仲裁委员会在受理仲裁申请之日起5日内将组成仲裁庭，在开庭5日前，应将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 9开庭审理 1）按时到庭参加庭审；2）核实当事人身份；3）仲裁员宣读庭审纪律，宣布开庭；4）仲裁员告知仲裁庭组成情况，及当事人有关的权利和义务，并询问当事人是否申请回避；5）申诉与答辩；6）调查举证与质证；7）辩论；8）调解；9）闭庭。 10、裁决 《劳动争议调解仲裁法》规定，裁决劳动争议案件，字该案件受理之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就说，劳动争议仲裁案件的审理期限最长不超过60日。逾期未作出裁决的，当事人可以向人民法院提出诉讼。 六、劳动争议的“终局裁决” 我们知道，虽然在仲裁过程中，当事人对仲裁裁决不服的，可以在其正式生效前向当地人民法院提出诉讼。但是，《劳动争议调解仲裁法》还特别规定，对以下两类劳动争议仲裁案件适用“一裁终局”，即终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【HR应对建议】“终局裁决”仅针对用人单位，如果劳动者对上述仲裁裁决不服的，同样可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。 七、对仲裁裁决不服的救济 对“非终局裁决”不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 对“终局裁决”不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出起诉。 如果遇到如下情况，用人单位有证据证明“终局裁决”符合其中之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 这些情况是： 1、适用法律、法规确实有错误的； 2、劳动争议