3级劳动争议(07.4.22).ppt

劳动关系管理 魏雯 Email: hfweiwen@163.com 15/04/2007 “劳动关系”作出了定义，主要从三个方面加以限定： 1）劳动者由用人单位招用； 2）劳动者受用人单位管理； 3）劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。 “劳动合同”的概念——即劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 目前的劳动关系，不全部都是劳动合同关系。虽然国家要求形成劳动关系，必须签订劳动合同，并且对于不签订劳动合同的，也规定了相应的处罚措施。但是，由于劳动合同的不签订，其原因十分复杂，有时候也并非全是单位的过错；再加上劳动监察部门执法不力，所以导致的情况是国家不得不承认没有签订劳动合同的劳动关系仍然是一种合法的劳动关系，也就出现了事实劳动关系的概念。 如此以来，劳动合同与劳动关系就不存在等号关系了。劳动合同关系仅仅是一种劳动关系，而劳动关系除了包括劳动合同关系之外，还包括事实劳动关系与非法劳动关系。 “劳动关系”和“劳动合同关系”应该有所区别。 劳动关系是否可理解为：一旦用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，不管双方是否签订劳动合同，这种劳动关系事实上都已成立。 劳动合同关系则应该是指既产生了劳动关系又签订了劳动合同，以书面形式明确了双方的权利和义务的一种关系称之为劳动合同关系。 一、劳动关系与劳动法律关系的含义特征 ①劳动关系的含义与特征 A. 含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系；p268它以劳动力的所有权与使用权相分离为核心 B. 特征：在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动为基础、也是其实质与内容；人身关系属性和财产关系属性相结合；平等性与隶属性并存（一方为劳动主体，另一方为用工主体） ②劳动法律关系的含义、构成与特征 A. 含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的、劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系，它受国家法律的规范、调整和保护，体现了国家意志 B. 构成：主体、内容（权利和义务）、客体（目的与结果）p270 C. 特征：以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系（状态）；以法律上的权利义务为纽带；双务（对价）关系； 以国家强制力为保障手段、将观念抽象状态转化为现实秩序；其中，国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质；强行性规范受直接保障，任意性规范则需权利主体请求以后才显现。 二、我国企业劳动关系的调节形式（7种）274-277 通过劳动法律、法规对劳动关系的调节； 劳动合同规范的调节； 集体合同规范的调节； 职工代表大会的调节； 企业内部劳动关系管理规则的调节； 劳动争议处理制度的调节 劳动监督检查制度的调节 三、企业劳动关系管理制度 ①特点： A. 制定主体的特定性（以企业为主体，以企业公开、正式的行政文件为形式，只适用于本企业） B. 企业和劳动者共同的行为规范 C. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 ②主要内容 A. 劳动合同管理制度 B. 劳动纪律（时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其它） C. 劳动定员、定额（工时、产量）规则 D. 劳动岗位规范制定规则（岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准）——具体 E. 劳动安全卫生制度 F. 其它 ③制订程序 A. 职工参与（依法通过职工大会、职工代表大会或其它形式） B. 正式公布（法人代表签署、加盖单位公章） 四、劳动合同与劳动合同管理 劳动合同的含义与特征275 含义：劳动者与用人单位确立劳动（法律）关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同制度是我国根本性的劳动制度 特点：主体的特定性→一方为自然人即劳动者，另一方为法人或非法人经济组织即用人单位； 属双务合同； 属法定要式合同（依《劳动法》规定，应以书面形式订立，必须具备法定条款） 专项协议 A. 含义：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约 B. 形式：可在订立劳动合同的同时协商确定，但须在劳动合同的附件中注明； 也可在劳动合同的履行期间因满足主客观情况（如改制）的需要而订立，但须与劳动合同保持一致，如出现矛盾，应及时变更劳动合同的相关内容；同时，原劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行