32种安全生产目标管理制度.doc

目 录 安全生产目标管理制度 3 安全机构设置与人员任命管理制度 5 安全生产责任制管理制度 7 安全生产责任制度 10 安全生产责任考核制度 48 管理制度评审和修订管理制度 50 识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的管理制度 53 领导带班制度 55 班组岗位达标管理制度 58 安全生产费用管理制度 60 文件和档案管理制度 63 风险评价制度 67 安全培训教育制度 71 特种作业人员管理制度 75 生产设备设施管理制度 82 建设项目安全设施“三同时”管理、生产设施验收管理 86 生产设施拆除和报废管理制度 89 检维修管理制度 92 危险物品及重大危险源管理制度 95 危险作业安全确认许可管理制度 97 要害岗位及电气、机械等设备操作牌安全管理制度 118 “三违”行为管理制度 121 相关方安全管理制度 125 变更管理制度 129 职业健康管理制度 132 劳动防护用品管理制度 137 安全生产检查及事故隐患的排查治理制度 143 安全标志标识与危害告知管理制度 147 应急救援管理制度 153 事故管理 160 绩效考核制度 167 消防安全管理 170 安全生产目标管理制度 目的 对市场安全生产目标进行控制 范围 本制度适用于市场范围内 管理职责 安保部负责本制度的编制、修订、督促、检查； 各部门负责编制本部门的安全生产目标和实施计划； 总经理批准市场安全生产目标。 工作程序 制订 安保部（或科）根据安全生产方针、管理评审结果、风险评价结果、标准系统评价结果及绩效情况，为不断改进安全管理中的不足之处，起草安全生产目标，在征求各部门意见后，由总经理批准实施。 实施 总经理为实现安全生产目标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。 目标分解实施 安保部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门，确保目标的落实。 实施结果考核 安保部负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年考核，并将考核结果进行公示，做为安全奖惩依据。 安全生产目标的评审及修订 通过考核结果，分析安全生产目标的适宜性及内外部条件变化，对目标进行修订。 安全机构设置与人员任命管理制度 1.0目的 根据《安全生产法》的规定，公司应设置安全生产管理机构或配备足够的专职安全生产管理人员，专门负责安全生产监督管理工作，为规范公司安全生产管理机构设置与人员任命工作，特制定本制度。 2.0安全生产委员会的设置 2.1安全生产委员会人员的配置应满足安全生产管理的需要，能够有效解决安全生产问题。 2.2安全生产委员会人员必须接受安全生产培训。 2.3安全生产委员会人员中应有专职职业卫生管理人员； 2.4安全生产委员会要每季度召开一次安全专题会议，审查安全工作进展和确定方案，协调解决存在的安全问题。 2.5安全生产委员会会议内容全部形成会议纪要，其中必须包括工作项目清单，并由安全生产委员会负责人签发。 3.0安全生产管理部门的设置 3.1安全生产管理部门必须是相对独立的部门，其工作人员为专职安全生产管理人员，专门从事安全生产管理工作。 3.2根据安全生产相关法律法规要求，应按公司总人数千分之二的比例配置专职安全生产管理人员。 3.3安全生产管理部门的职责是落实国家有关安全生产法律法规，组织公司内部各种安全检查活动，主动发现事故隐患，监督安全责任制的落实等，专门从事安全生产工作的计划与布置、监督与检查、总结与考核。 3.4安全生产管理部门是公司安全生产的重要保障组织，除安全生产管理外，不兼做其他工作。 4.0人员的任命 4.1公司应书面任命安全生产管理人员。 4.2被任命的人员必须理解并履行其职责与义务，并有任命书。 4.3被任命的人员必须接受参加下列安全生产培训： ①《冶金工贸企业安全标准化规范》培训； ②安全生产管理培训； ③标准化系统评价培训； ④危险源辩识和风险评价培训； ⑤安全生产岗位职责培训； ⑥事故、事件调查技能培训。 XXXXXXXX有限公司 安全生产责任制管理制度 目的 建立健全、全面落实安全生产责任制，确保企业财产和职工在市场过程中的安全与健康，保证市场持续、稳定、安全发展特制定本制度。 使用范围 本制度适用于市场全体员工。 术语和定义 安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。 职责 总经理负责组织制定、签发本市场各级责任制。 部门领导和管理人员要明确对市场安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。 安全员负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。 内容与要求 安全生产责任制的制定 安保部负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理； （2） 市