自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十一章劳动争议处理).docVIP

第十一章劳动争议处理 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1‘仲裁与调解的不同之处是（　　　）（200610） A．调解需要第三者进行干预 B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的 C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员 D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力 2.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（　　　）（200610） A．仲裁管辖制度 B．仲裁时效制度 C．仲裁回避制度 D．仲裁调解制度 3.劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（　　　） A．协商B．斡旋和调解 C．仲裁D．审判 张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（　　　） A．受理她的起诉B．拒绝受理她的起诉 C．搁置她的起诉D．让双方协商调解 某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是 A.自仲裁庭裁决之日起15日内B.自仲裁庭裁决之日起20日内 C.自收到裁决书之日起15日内D.自收到裁决书之日起20内根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ） A.调解委员会提出协调处理申请 B.劳动保障行政部门提出协调处理申请 C.仲裁委员会提出起诉 D.人民法院提出起诉 协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ） A.90日B.60日 C.30日D.15日 在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（ ） A．协商 B．仲裁 ．政府在必要时采取强制仲裁 D．斡旋和调解 如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括 （ ） A．调解、立案、裁决和结案 B．调解、仲裁和结案 ．立案、裁决和结案 D．调解、立案和结案 B.张三 C.甲企业 D.张三和甲企业 14.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（ ） A．劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议 C．劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议 以下不属于劳动争议特征的是（ ） A．劳动争议的当事人是特定的 B．劳动争议的范围是限定的 C．劳动争议内容和形式的特定性 D．不同的劳动争议适用相同程序处理 在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是 A．协商 B．斡旋 C．仲裁 D．审判 按照《劳动法》的规定，我国的劳动争议仲裁时效是 A．30天 B．40天 C．50天 D．60天 在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解 A.当地社区的所有劳动争议 B.有业务往来的企业的劳动争议 C.2—3个企业的劳动争议 D.本企业的劳动争议 在我国，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事 人不愿调解的，应做好记录，以书面形式通知当事人。通知的时间应在 A.3日之内 B.5日之内 C.7日之内 D.1日之内 转型时期我国劳动争议的突出特点是 A．不具有对抗性 B.集体争议的数量增多 C．利益性矛盾不突出 D.发展趋势呈现缓和态势 A.农业革命 B.工业革命 C.商业革命 D.信息革命 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（　　　　　）（200610） A．是劳动争议当事人 B．是劳动争议当事人的近亲属 C．与劳动争议有利害关系 D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决 E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系 名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分） 1.劳动仲裁回避制度（200610）2.劳动争议调解劳动争议诉讼简述劳动争议的特征。 2.简要回答劳动争议仲裁委员会及其组成。（201404） 五