第十章劳动争议讲稿目录.pptVIP

第十六章 劳动争议 主讲 周亚越 第一节 劳动争议的概述 一、??劳动争议的概念和分类 （一）?? 劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的权利和利益的争议。 如何理解劳动争议的概念 1、劳动争议以劳动关系的存在为前提 2、劳动争议的主体是用人单位和劳动者 3、劳动争议的客体必须是属于劳动关系的而产生的权利和义务纠纷 第一节 劳动争议的概述 （二）劳动争议的特征 1，劳动争议是在特定当事人之间发生的 2，劳动争议具有特定的争议内容 3，劳动争议是特定的争议表现形式 第一节 劳动争议的概述 二、劳动争议处理的基本原则 （一）调解原则 （二）合法、公正、及时原则 （三）适用法律一律平等原则 第一节 劳动争议的概述 三、劳动争议的受案范围 （一）?? 劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的受案范围 1，因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3，因履行劳动合同发生的争议 因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 4，法律法规规定应当由依照该条例处理的其他劳动争议案件。 第一节 劳动争议的概述 劳动争议受案范围还应包括下述内容： ????１、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议。 ????２、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。 3、退休人员向本单位追索医疗费的争议。 第一节 劳动争议的概述 （二）法院的受案范围和条件 1、人民法院受案范围： （1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第一节 劳动争议的概述 2、法院受理的劳动争议案件的具备条件 （1）争议的主体必须适格 （2）存在劳动关系 （3）双方已实际履行了劳动合同 （4）争议的内容和事实必须是《劳动法》及其配套法规调整的范围 第二节 劳动争议处理机构及方式 一、劳动争议处理机构 1、企业劳动争议调解委员会 2、地方劳动争议仲裁委员会 3、地方人民法院 （一）企业劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会是在本企业内依法设立的专门处理劳动争议的机构。 劳动争议调解委员会由职工代表，企业代表，企业工会代表三方组成。 第二节 劳动争议处理机构及方式 （二）劳动争议仲裁委员会 1、劳动争议仲裁委员会的设立和组成 县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。地方各级劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成。 2、劳动争议仲裁委员会的性质 我国劳动争议仲裁机构既不是完全的行政机关，也不是一般的仲裁机构。 第二节 劳动争议处理机构及方式 对于仲裁机构的性质,可从以下几个方面进行考察： 第一、从仲裁的效力来看，我国劳动仲裁机构没有行政决定权。 第二、从其设立和负责的对象来看, 劳动争议仲裁委员会实际上受行政机关的操纵。 第三、从劳动仲裁委员会的人员组成来看,劳动仲裁委员会是特殊的政府组织。 第二节 劳动争议处理机构及方式 3、仲裁员的资格 仲裁委员会成员均具有仲裁员资格，仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。 裁员应具备的基本条件： （1）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则； （2）坚持原则，秉公执法，作风正派，勤政廉洁； （3）具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案的工作能力； （4）从事劳动争议处理工作三年以上或从事与劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会、法律等）工作五年以上，并经过专业培训； （5）具有高中以上文化程度，身体健康，能坚持正常工作。 第二节 劳动争议处理机构及方式 （三）人民法院 第二节 劳动争议处理机构及方式 二、劳动争议处理方式 （一）协商和解 是由争议当事人之间自行约定，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。 （二）调解 1、调解的概念 2、调解的程序 （1）当事人申请调解 （2）调解的受理 （3）