内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究.pdfVIP

36 10 Vol. 36 No. 10 第 卷第 期 外国经济与管理 2014 10 Foreign Economics ＆ Management Oct． 2014 年 月 内部人身份认知与创新行为的关系 ——— 一个有调节的中介效应模型研究 ， ， 王雁飞 蔡如茵 林星驰 ( ， 510640) 华南理工大学工商管理学院 广东广州 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 : 。 摘 要 内部人身份认知是员工创新行为的重要内在驱动因素 为了探讨内部人身份认知对员工 ， 创新行为的影响效应以及组织承诺和工作嵌入在其中的作用机制 本研究采用横向与纵向相结合的研 ， ， 究方法 在理论与文献研究以及系统检验各变量信度与效度的基础上 对所提出的有调节的中介效应模 型进行检验。数据分析结果表明:(1)员工内部人身份认知显著正向影响组织承诺与创新行为;(2 )员 ， ; 工组织承诺显著正向影响创新行为 组织承诺在内部人身份认知与创新行为的关系中起完全中介作用 (3) ， ， 员工工作嵌入在组织承诺与创新行为的关系中起正向调节作用 工作嵌入程度越高 组织承诺对创 ; ， 新行为的影响作用越强 进一步地 工作嵌入还调节着组织承诺对内部人身份认知与创新行为关系的中 介效应。本研究的结果有利于进一步拓展创新行为理论的研究成果并进一步揭示内部人身份认知对创 新行为的内在作用机制， 。 可以为企业管理创新行为提供理论与实践方面的指导 : ; ; ; 关键词 内部人身份认知 组织承诺 工作嵌入 创新行为 中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:100 1-4950 (20 14 )10-0040-14 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 、 一 引 言 ， 。 在动态的全球经济环境中 创新对于组织的成功至关重要 员工作为组织中创新的生成者与实践 ， (Carmeli Tishler ，2004 ; ，20 14 )。 ， 者 其创新行为已经成为组织竞争优势的重要来源 和 顾远东等 因此 如