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包容型领导对员工创新行为的影响_一个被调节的中介模型_古银华
2016 , — 201 6 4 总第 544期) 年 第 期 ( A EM , ? 力 琢 理 ECOWOVUCMAN GEM TVol 38 No. 4 商 理 人 资 管 工 管 # 对 工 新行 的影响 包容型领导 员 创 为 的 型 个 调 节 中介模 被 银 w 古 华 ( 1? 复 大学工 管理博士后科研流动站, 上海 2〇〇43 3; 旦 商 . 2 科 学皖 四川 都 61 0059) 成都理工大学管理 学 , 成 理 距 一 以 安全感 中介和 力 离为调节 基 要 论 基 心 权 于 内容提 : 本文以 织支持理 为 础, 团队 为 , 组 型 对 工 。 通 对 67 家 的 468 套 个被调节的中介模 探索了包容型领导 员 创新行为的影响机制 过 企业 一 1 型 显著 正向影响 并 究结 表 : 包容 领导对员 创新行为有 的 , 导 工 对 卷 研 工
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