工作两年或三年是跳槽。.pptVIP

工作兩三年　是坚守还是跳槽 一棵大树上，有一个部落的猴子，可以分为3类，1、智商50以下2、智商50~1503、智商150以上　　基本上他们每只猴子在某一段时间之内都会占据一条树枝，如果这条树枝长了果子，就归他所有。如果离开，或者被赶下来，当然这之后的果子就没他什么事情了。当然，最爽的猴子是占据了一个小树枝，而这个小树枝越长越大，果子越长越多，而且长期占有。这是所有猴子的梦想。 　　智商50以下的猴子，没什么想法，反正平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么人的枝条上，抱住了，50年不动。　　智商150以上的猴子，一眼就看出来那些小枝条以后要成为大主干，而且向上长有足够空间的。于是慧眼独具，穿过芸芸众猴，低调跳上，小心抱着，好好爱护，捉虫呀什么的，勤劳不辍。　　智商50-150的猴子，认识到枝条与枝条是不同的，但又不足以找到真正的大牛枝。　　于是他们每1~3年就觉得现在的枝条不好，没有前途，痛定思痛之下换一条再抱。 　　可是慢慢地，智商50~150的逐渐发现，每次换的时候，都只有一些在下面的、还没长起来的小枝条可以跳上去，其他的上面的大枝条要么已经长上去了，离现在的位置太高，要么有猴了。　　而且更让他们懊恼的是，上面的大枝条上，还有很多是那些智商50以下的猴子。这些猴子，当然大多数只抱了个不怎么样的枝条。但是这些枝条中，竟然也有一些走了狗屎运，在纷纷繁繁中，竟然长上去了，长大了，竟然也结了无数的果。　　于是，最大最高的枝条，就会被智商150以上的天才，还有看上去有点像天才的智商50的占据了。　　于是一个有趣的现象出现了，天才猴子直线上升。蠢蛋猴子部分直线上升，部分原地不动。只有聪明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。 聪明的猴子们心有不甘，倍觉不公。有一天他们聚在在一起，喝了点猴面包酒，吃了点花生米，居然渐渐针砭时弊，群情激愤起来。于是堵住一只散步回家的高层蠢蛋，要问个究竟。高层揉揉半闭的眼睛，在爬上去之前对他们笑了笑：“其实我也不太懂啦，我只是偶然有一天感觉到这整棵大树不是还在一直在长高长大吗？我就随便抱了一条小枝，长到哪里算哪里吧。反正我这种猴子，要求也不高，这一呆就是好多年呀……不过我从上面有时候往下看也很纳闷，你们在下面跳来跳去，为什么总是在一条好枝上来之前又离开了呢？怪可惜的…… 当你对目前的行职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，跳过去才发现并非如此。 如果你有一个梦想，一定要慢慢养大它，而不是不假思索地跳过去。 * * 　　工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。 失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。 　　谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？…… 　　很多人由此陷入了迷茫。 可是为什么呢？ 闪辞族 辞：钱太少！ 辞：好无聊！ 辞：被忽悠！ 辞：要换岗！ 辞：氛围差！ 辞：没前途！ 空 杯 心 态 有两座山，第一座山是你的第一职业。可能由于你的努力和付出，你已经爬到了山顶，站在山顶上你会发现风光无限美好。突然，你看到另一座山上的风光更美好，于是，你想到另一座山上去。现在，我们看我们首先要做的是什么？ 我们要先下来，下到最底下，也就是一切归零；然后，我们再从零做起，一点点学习，一点点努力，才能最后登上山顶。 如果我们不下山，直接从这个山头往那个山头蹦，不但蹦不过去，还会摔下山崖摔死。 跳槽前一定要思考清楚这三个问题 为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长? 跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低，领导操蛋，压力大。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。 如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下 --我究竟是不断追求更好的职业， 还是从一个职业逃到另一个职业？ 要知道，很多在目前职业遇到的挑战， 正是磨砺你职业能力的好机会。 而如果刻意逃避它，你会发现在 另一份工作中也会遇到同样的问题。 是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照? 是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照? 是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照? 是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照? 是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照? 是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照? 什么时候跳——你的能力足以胜任吗? 如果你有一条路，你一定要看清楚： 这条路是不是你当下可以走的? 你还需要积累哪些能力和资源?